記者獲悉，全總將拿出100萬元專款，設立工會幹部權益保障金。這是全總為加強基層工會幹部保護機制建設推出的舉措之一。據悉，全總正就“工會主席維護職工的合法權益，工會主席的權益誰來維護”的問題展開專題調研，研究對策，相關文件可望在今年出臺。

    近年來，隨著勞動關係矛盾日益突出，基層工會維權任務更加艱巨。但受制種種因素，企業工會主席特別是非公有制企業工會主席因維護職工合法權益而受打擊報復的案件屢屢發生，他們或被調離工作崗位，或被降低工資待遇，或被解除勞動合同。

    北京三環相模技術有限公司工會主席唐曉東因維護職工合法權益而被公司開除，即是一個典型的案例。令人欣慰的是，經過長達3年的不懈努力，唐曉東日前終於一審勝訴，北京市順義區法院判決三環相模公司繼續聘用唐曉東，並補償其2年的收入損失6.68萬元。

    “中華全國總工會一直關注著唐曉東案件，因為它折射出當前非公有制企業工會面臨的諸多挑戰。”全總基層組織建設部二處處長王英錶示，基層工會主席保護問題得不到有效解決，已成為當前制約企業工會發揮作用的瓶頸。在這樣的現實背景下，唐曉東案的勝訴，是對廣大勞動者和工會幹部的莫大鼓舞，同時也值得我們深思。

    據了解，儘管近年來工會組建工作取得明顯成績，但工會組建難、維權難問題依然突出，這在非公有制企業尤甚。截至目前，全國仍有近43%的企業未建立工會組織，其中不少企業是“久攻不下”。尤其值得注意的是，一些企業資方阻撓建會的防線一旦被衝破後，就千方百計在工會主席身上“打主意”，想方設法把自己的親信安插在工會主席的崗位上，加大了工會依法履行維權基本職責的難度。而一些企業工會主席迫於壓力忍氣吞聲、不敢維權，影響了工會組織的形象和凝聚力。

    “要讓基層工會主席按照中央的要求和職工的期盼，做到毫不妥協地與侵犯職工合法權益的行為作鬥爭，上級工會就必須認真解決基層工會主席保護問題。”王英同時表示，上級工會必須加強基層工會幹部保護機制建設，但基層工會主席自身也必須堅持主動維權、依法維權、科學維權，把工會工作納入法制化的軌道。（王嬌萍）