來自浙江寧波市鄞州區的吳志紅，到常德市武陵區當副區長才一個多星期，區裏各街道社區已大都認識了這位從外省來的“空降”幹部。１１日一大早，他又跑到東郊鄉，開始了對全區農村的調研。

    吳志紅是湖南首次從外省市引進擔任實職的黨政幹部之一。湖南省委組織部負責同志告訴記者，從浙江、江蘇、山東、上海和四川５省市引進的４１位局處級幹部，從上周起開始陸續抵湘，至日前，正式上崗的已有２８人，均為處級幹部。

    多年來，隨著幹部體制改革進程的加快，省與省之間的幹部交流越來越頻繁，但多由中央統一部署調度，一般都以挂職為主，且時間較短。湖南自主從外省引進幹部任實職，這一做法，是我國幹部交流的第一次大膽嘗試。

    湖南省委書記張春賢到任一年多來，深感本省缺乏具有現代經營管理理念、熟悉市場經濟規律、敢於開拓創新、能夠帶動産業發展、參與國際市場競爭的高素質的領導幹部。於是打破傳統觀念，不拘一格選用幹部。去年首次嘗試了選拔優秀縣鄉幹部到省直任職，讓長期在基層工作的幹部有了奔頭；如今，又破除地域觀念，面向全國特別是經濟發達地區選調幹部，給湖南幹部隊伍建設注入了新活力、新氣象。

    湖南省委要求各級黨委、政府要以“不求所有，但求所用”的大氣，以虛懷若谷的姿態，充分尊重、信任和愛護外省市來湘任職幹部，做到政治上多關心、工作上多支持、生活上多照顧，讓他們充分發揮作用。

    為充分發揮外省市幹部開放意識強、發展思路新、工作作風實的特長，各地均對領導班子進行重新分工，讓來自外省市的幹部獨立分管一份工作。與此同時，各地熱切期望他們紮根湖南，積極為他們長期留在湖南創造條件。並特別強調，只要他們幹出了成績，在同等條件下，優先提拔使用。

    首批來湘幹部，在原工作地方都是熟悉經濟工作的副縣（市、區）長，平均年齡４０．６歲，最年輕的僅３３歲，均有大學本科以上學歷，其中８位具有研究生學歷。他們分別被派往常德、益陽、岳陽和張家界４市所轄２８個縣（市、區），擔任副縣（市、區）長，任期３年。

    “既來之，則安之。我要儘快融入新的工作和生活環境。”被分配到澧縣任副縣長的陸偉強説，“來之前，我上網查閱了澧縣很多資料。我有信心在３年裏，為當地父老鄉親做點實實在在的事情。”

    與此同時，湖南為培養年輕幹部，在全省範圍內選調了７３名處級以上幹部到廣東、上海等６個省市挂職。(周立耘)