記者日前從蘭州市召開的貫徹落實“治庸”計劃經驗交流會上獲悉，蘭州市實施“治庸”計劃兩年來，全市已有180多名平庸幹部受到了降職、撤職處理，一批敢幹事、會幹事、能幹成事的幹部受到重用。

    2005年初，蘭州市委推出“治政理事”新政，明確提出要讓幹部“能者上，平者讓，庸者下”，重點問責“庸官”。兩年來該市不斷深化“治庸”計劃，大力倡導無功就是過、平庸也是過、有為才有位的理念，在全市黨政幹部中形成了想幹事、能幹事、會幹事、幹成事的良好氛圍。

    在“治庸”實踐中，蘭州市圍繞民意抓整治，立足民評看實效，通過開展“民主評議機關”活動、開通行政服務投訴網等舉措，全面接受群眾監督和群眾批評。幹部能力提高了沒有、作風轉變的如何、績效明顯與否、制度遵守執行的情況、責任落實到位的情況、責任追究與監督監察的力度大小，都以群眾的滿意度作為基本標準來檢驗。

    同時，蘭州市委開設了“服務創業———‘一把手’上電視”欄目，建立了政務大廳、行政服務投訴中心，實施了懲治和預防腐敗體系建設，開展了萬人評議機關、治理商業賄賂、“強化責任年”、幹部下基層集中排查調處矛盾糾紛等一系列配套活動。通過這些探索，創立形成了一種“治政理事”的新模式。全市各級黨組織注重起用敢幹事、會幹事、能幹成事的幹部，全面落實末尾淘汰、輪崗交流、公開招考、競爭上崗等制度，一批存在觀念陳舊、艱苦奮鬥意識不強、紀律觀念淡薄，作風漂浮，以“交情”代替政令、以“好處”支配政令、以“喜好”改變政令和執法行為不規範，利用職權亂檢查、亂罰款、亂攤派等行為的“不幹事”和“亂幹事”幹部受到了降職、撤職處理。

    蘭州市委常委、組織部部長劉為民表示：今後還將圍繞黨政幹部“知識危機”和“本領恐慌”，行為失范和執行不力，機制不暢和活力不強，職責不清和責任赤字，落實不力和效能不高等6大問題，繼續深化“治庸”計劃，以打造一支“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的幹部隊伍。（記者康勁）