新華社北京１２月４日電（記者齊中熙）對於近段時間以來出現的一些用人單位違反和規避現行勞動法律法規的行為，中華全國總工會紀檢組長、書記處書記張鳴起表示，各級工會要廣泛宣傳《勞動合同法》，使大家全面準確地理解法律，保障職工權益。

    張鳴起４日在由中華全國總工會、北京市總工會舉辦的“學習貫徹《勞動合同法》構建和諧勞動關係”法律諮詢會上表示，近段時間以來，一些用人單位採取要求職工辭職、重簽勞動合同或轉為勞務合同等形式，違反和規避現行勞動法律法規和即將實施的《勞動合同法》，這些做法侵害了職工合法權益，造成很壞影響。

    “出現這些問題，有些是少數人為了謀取自身利益，對法律進行曲解和規避，更多的還是對法律存在誤讀誤解，因此，加大對《勞動合同法》的宣傳力度，使大家全面準確地理解法律至關重要。”張鳴起説。

    他表示，只有社會各方共同攜手、一起努力，為《勞動合同法》的貫徹實施營造氛圍、創造條件，才能把黨的十七大提出的發展和諧勞動關係的要求落到實處。

    為最大限度地接待職工群眾諮詢，諮詢現場主辦方不僅設置了“勞動合同”、“社會保險”、“勞動爭議”、“集體合同”等不同類別的１２個諮詢臺，還在現場豎立了３０塊關於《勞動合同法》知識的宣傳展板，分成１６１個問題對《勞動合同法》進行了全面解讀，並現場發放了近萬份有關《勞動合同法》的宣傳資料。

    勞動合同法解讀:單位須將1份合同文本交員工持有

    發生勞動糾紛，對企業有利時，企業就説簽訂了合同，拿出的甚至是“增添了內容”的合同文本；而不利時則咬定沒有簽，反正職工手上沒有合同。此類讓職工“啞巴吃黃連”的事情，今後在廣州市將面臨絕跡。記者今天從該市勞動部門獲悉，廣州新版勞動合同示範文本已經開始在全市推行。新版勞動合同明確，“用人單位必須將合同文本中的一份交由員工持有”，員工拿不到勞動合同可索要雙倍工資。

    勞動合同法解讀：企業讓勞動者的工齡"歸零"違法

    勞動合同法施行前，用人單位能否解除或者終止勞動合同？有些企業採取辭退員工或者要求員工辭職等做法，讓員工的工齡“歸零”，這種做法是否違反法律規定？勞動合同法關於無固定期限勞動合同的規定,是否會導致用人單位的用工制度僵化？勞動合同法施行前後，勞動合同和勞動關係如何銜接？在勞動合同法即將實施之際，社會各界對上述問題十分關注。

    勞動合同法規定：僅兩種情況勞動者需承擔違約金

    當前，一些用人單位與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，變相剝奪了勞動者依法解除勞動合同的權利。近日通過的勞動合同法完善了違約金規定，以維護勞動者擇業自由和勞動力合理流動。

    《中華人民共和國勞動合同法》

中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

    目　錄
    第一章　總　則
    第二章　勞動合同的訂立
    第三章　勞動合同的履行和變更
    第四章　勞動合同的解除和終止
    第五章　特別規定
      第一節　集體合同
      第二節　勞務派遣
      第三節　非全日制用工
    第六章　監督檢查
    第七章　法律責任
    第八章　附　則

第一章　總　則

    第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

    第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

    國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。