全國工會工資集體協商工作經驗交流會4月10日在杭州召開。中華全國總工會副主席、書記處第一書記孫春蘭出席會議並強調，落實職工工資分配權利，是黨和政府的要求所在、構建和諧社會的形勢所需、廣大職工群眾的心中所盼、工會維護權益的職責所繫。各級工會要站在全局和戰略的高度，切實增強責任感和緊迫感，紮實推進工資集體協商工作，為維護職工合法權益、發展和諧勞動關係、構建社會主義和諧社會作出應有貢獻。

    黨中央、國務院高度重視解決職工工資問題，各級工會在黨委的領導、政府的支持和社會各界的配合下，積極開展工資集體協商工作，落實職工工資分配權利，取得了可喜進展，積累了有益經驗。浙江省溫嶺市新河鎮羊毛衫行業建立的工資集體協商機制，便是其中的典型之一。2007年11月，溫家寶總理作出重要批示，充分肯定了溫嶺開展工資集體協商的做法。此次會議圍繞學習貫徹溫家寶總理的重要批示精神，總結交流工會工資集體協商工作經驗，以推動《勞動合同法》貫徹實施，促進建立工資正常增長機制和支付保障機制，更好地維護職工合法權益，使職工更加充分地分享改革發展成果。

    孫春蘭説，改革開放以來特別是近5年來，在國民經濟持續快速健康發展的基礎上,職工工資水平逐步提高，但是，在工資分配領域也存在一些不容忽視的問題。工會作為工人階級的群眾組織，在推動解決職工工資問題上責無旁貸。各級工會要從深入貫徹落實科學發展觀、促進社會和諧的高度，深刻認識解決職工工資分配問題的深遠意義。她指出，落實職工工資分配權利，要從工會的職責出發，積極推動黨和政府有關工資分配政策的制定和落實，如推動將職工工資分配問題納入政府宏觀調控目標之中，積極參與工資法律法規政策的制定和監督實施，推動完善最低工資制度等，協助解決職工工資收入問題。

    孫春蘭強調，通過工會代表職工與企業依法就工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，形成勞動關係雙方共同參與的工資決定機制，是市場經濟國家企業的通行做法。各級工會要從保障職工工資分配權利著眼，把推動企業建立工資集體協商制度作為工會維權機制建設的核心內容紮實推進。要健全和完善制度機制，用科學的制度機制保證工資集體協商工作規範運行、健康發展；要全面實施工資集體協商要約行動，上級工會要幫助和指導基層工會主動行使要約權，推動形成“工會依法主動要約、對出現問題的企業限期整改、勞動監察部門進行責任追究”的工作鏈，努力提高工資集體協商建制率；要以非公有制企業為重點，以推進行業性區域性工資集體協商為突破口，通過條塊結合、“上代下”的方式，擴大工資集體協商覆蓋面；要加強指導服務，提高工資集體協商的針對性和實效性，努力實現勞動關係雙方協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享。

    孫春蘭還要求，各級工會組織和廣大工會幹部要從加強工會能力建設入手，堅持改革創新，積極探索符合中國國情的工資集體協商機制；加大培訓力度，建設一支高素質的工資協商職工代表和指導員隊伍；注意總結和宣傳推廣典型經驗，充分發揮典型的示範帶動作用，努力提高工會幹部開展工資集體協商工作的水平。

    浙江省委副書記夏寶龍出席會議並致詞。

    人力資源和社會保障部司長邱小平介紹了有關解決工資問題的政策措施和思路打算。

    會上，中共溫嶺市委、遼陽市委、唐山市委和浙江省總工會等12個單位介紹了推動開展工資集體協商工作的經驗。

    會議由全總副主席、書記處書記張鳴起主持。

    浙江省副省長陳加元，浙江省政協原副主席、省總工會主席張蔚文等出席會議。

    全國31個省（自治區、直轄市）總工會、新疆生産建設兵團工會、部分全國産業工會和全總部門，5個計劃單列市總工會有關負責同志共120余人參加了會議。(記者 王嬌萍 李剛殷)