新華社北京５月１日電（記者楊進欣）５月１日，勞動爭議調解仲裁法開始實施。這是我國勞動者權益保障領域的又一部重要法律。結合近年來國家採取的一系列措施和社會各界關注程度來看，可以説我國全面推進勞動者權益保障工作，為“五一”節增添了新光彩。

    國際社會設立“五一”勞動節，目的就在於保障全世界勞動者的權益，促進勞動關係與世界和諧發展。我國歷來重視保障勞動者權益，近年來又通過完善法律體系、健全工會組織、制定最低工資標準、加強勞動爭議處理和勞動保障監察、嚴厲打擊非法用工行為等，有效推進勞動者權益保障工作，體現了國家尊重勞動、保障勞動者權益的決心。

    勞動合同法、就業促進法和職工帶薪年休假條例都從今年１月１日起實施，加上５月１日起實施的勞動爭議調解仲裁法，這些法律規範的重點都是保障勞動者的權益。如此密集地出臺和實施保障勞動者權益的法律，在新中國成立以來的歷史上並不多見，可見在建設社會主義和諧社會的過程中，國家對保障勞動者權益、建立和諧勞動關係的重視程度。

    讓勞動者獲得應有的勞動報酬，是“和諧社會共建共享”的重要內容。今年年初以來，全國各地普遍上調了最低工資標準，並著手建立工資協商機制。今年一季度，全國城鎮單位在崗職工平均工資比去年同期增長１８．３％，農村居民人均現金收入同比增長１８．５％。有關部門還組織開展了以加強就業服務為重點的“春風行動”和以提高農民工勞動合同簽訂率為重點的“春暖行動”，改善了農民工進城就業的環境。“把經濟發展成果合理分配到勞動者手中”正在從總理政府工作報告中的要求化為人民群眾的現實利益。

    以人為本推動科學發展觀深入落實，為我國經濟社會全面協調可持續發展開闢了廣闊前景，也為充分保障勞動者權益、讓辛勤耕耘的勞動者安居樂業創造了良好的條件。“五一”節每年只有一天，但它帶給人們的美好希望是無限的。