新華社重慶９月１１日電（記者黃豁）重慶通過政策杠桿，“給身份、給待遇、給位置”，引導大學生下基層就業；逐步建立起高校畢業生面向基層就業，年輕優秀幹部從基層一線培養的選人用人新機制。

    根據《重慶農村鄉鎮人才隊伍建設計劃》，從２００８年起，重慶將在５年內選派３２５１１名高校應屆畢業生到鄉鎮機關、事業單位及村工作，其中選派１萬名左右高校畢業生到村任職，力爭到２０１２年全市９９８６個村“兩委”班子中的大學生比例達到３０％以上。重慶市財政將拿出５億元專項經費，各區縣財政配套５億元經費，用於保障大學生到基層服務的工資和津補貼的發放。這也是重慶直轄以來規模最大、投入最多的一項人才隊伍建設計劃。

    重慶還大膽創新制度設計，對下基層大學生“給身份、給待遇、給位置”。對於到村任職的大學生實行就業“兜底”，服務期滿兩年且考核合格，直接錄（聘）用為機關公務員和事業單位工作人員，在村服務年限計算為工齡；改變過去選派下村大學生只發生活費或見習費的做法，執行所在地統一的機關事業單位工資津補貼標準，併為大學生辦理人身意外傷害保險和住院醫療保險；選派到村的大學生可擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理，經過鍛鍊且黨員幹部都公認為“優秀”的，通過有關程序，可擔任村“兩委”負責人。

    同時，為暢通基層人才成長通道，讓優秀人才“下得去、上得來”。從２００８年起，重慶市、區縣機關補充公務員，主要從具有兩年以上鄉鎮基層工作經歷的人員中擇優選調。重慶市、區縣機關公開招錄公務員時，在具有兩年以上基層工作經歷大學生中招錄的比例不得低於６０％，以後每年提高１０％，２０１０年以後不低於８０％。

    重慶市人事局局長姜平説，對於重慶這種城鄉二元結構十分突出的地區來講，選派大學生下基層既有利於解決農村鄉鎮人才隊伍的結構性矛盾，又有利於緩解高校畢業生就業難問題，是填補城鄉人才鴻溝的“雙贏”舉措。

    重慶面向全國選派大學生到鄉鎮和行政村任職引起大學生濃厚興趣，各地大學生報名十分踴躍，其中報考行政村的大學生就達８０００余人。