新華社北京９月１１日電（記者樊曦）國務院國有資産監督管理委員會日前在京召開１４家董事會試點企業職工董事座談會。國資委副主任王瑞祥在會上表示，自推行董事會試點工作以來，試點企業的職工董事工作取得了很好的效果，但是仍存在四大問題和不足。

    王瑞祥表示，試點企業的職工董事能夠深入基層一線，多方面、多渠道收集職工意見；主動進入角色，在董事會決策時獨立充分發表意見；注重協調溝通，切實維護職工合法權益；積極調查研究，探索實現職工董事依法履職的有效途徑。

    “通過職工董事盡職盡責的工作，有力地推動了各試點企業董事會工作，有效提高了董事會決策的科學民主化程度，達到了應有的效果。”他説。

    不過，王瑞祥強調，從工作層面看，職工董事工作還存在許多問題和不足：一是職工董事如何處理好維護出資人利益與維護職工合法利益的關係還需進一步深入探討；二是職工董事在董事會科學決策的能力還有待於進一步提高；三是個別職工董事的角色定位還需進一步明晰；四是職工董事的工作環境和條件尚需進一步完善，這些問題都需要在工作中不斷解決、創新和完善。

    ２００４年，經國務院同意，國資委開始推動在中央企業進行國有獨資公司建立和完善董事會試點工作。為了推進央企完善公司法人治理結構，充分發揮職工董事在董事會中的作用，國資委又于２００６年下發了《國有獨資公司董事會試點企業職工董事管理辦法（試行）》。

    該辦法要求，在公司董事會成員中，至少有１名職工董事。在董事會研究決定公司重大問題和涉及職工切身利益的問題時，職工董事應充分聽取和反映職工意見，維護職工合法權益。

    據悉，為了有利於職工董事進一步把握好職責定位，國資委將下發《職工董事履職管理辦法》，力求實現出資人利益與維護職工合法利益的有效統一。

    目前，在國資委履行出資人職責的１４７家央企中，已有寶鋼集團、神華集團等１９家中央企業按照《公司法》開展了建立規範董事會試點。根據國資委確定的計劃，今後還將繼續推進央企董事會試點工作。