技術人員優勢明顯　奧運志願者成首選——解讀奧運後外企人才走向

    新華社北京９月２４日電（記者李亞傑）記者２４日從北京奧組委人力資源服務協作夥伴北京外企人力資源服務有限公司（ＦＥＳＣＯ）了解到，在奧運期間工作的優秀人才，特別是那些曾經從知名外企公司辭職而去參加奧運場館的眾多優秀技術人才，在為奧運無私奉獻之後受到眾多知名企業追捧。

    其中，技術工作人員具有明顯優勢。奧運是技術人員接觸技術設備最多、也是遇到技術問題最多的地方。目前，為中國銀行提供票務服務的３００名員工中，７０％的人員已經被錄用。對於那些優秀的技術人才，惠普、諾基亞等世界５００強、外商獨資企業，以及如大唐電信等大型國有企業也紛紛向他們拋出了“橄欖枝”。目前，ＦＥＳＣＯ派遣的場館技術人員中，９０％的人員將走入新崗位。

    同時，有些服務性企業或機構對禮儀人員非常感興趣，希望請這些經過奧運會歷練的人才能夠為服務性企業的服務質量提升貢獻力量。奧運結束後，許多優秀的奧運工作人員還受到世博會、倫敦奧委會的邀請。

    另外，ＦＥＳＣＯ成立的北京志願者協會外企分會還承擔了外企系統奧運會賽會專業志願者的招募和管理工作。目前，很多用人單位開始明確提出招聘將首選奧運志願者。

    據了解，受制于企業招聘計劃的影響，奧運專職工作人員的安置問題，也面臨一定挑戰。ＦＥＳＣＯ有關負責人表示，對人才仲介公司而言也將存在工作方式的轉變。以往都是公司招聘某個崗位，人才仲介公司去尋找人才。而此次是由人才仲介向企業主動推薦。由於每個企業都有自己的招聘計劃，遇到優秀的人才，最多擴招幾個人，不可能增加太多計劃。因而，如何在最短的時間內，為這些人才提供最適合的工作，還需大量的工作。

    另外，並不是所有參與奧運服務的人員在奧運結束後都能在職場上得到很大的提升，一些在奧運會期間從事輔助服務性工作的初級工作人員，還需在人才市場上重新歸位。