如今在天津市，天津港的孔祥瑞、鋼管公司的李剛這些普通工人的名字，可謂家喻戶曉。工人隊伍的整體素質和結構也在悄然發生著變化，擁有較高技能的工人越來越多。天津市總工會提供的數據顯示，目前，全市已有130萬名職工建立了個人素質檔案，1300多個單位實施了職工素質工程目標管理評估體系。

    為紮實推進職工素質工程，天津市總工會著力健全和完善了一套科學規範、運作有序、務實高效的長效工作機制，旨在全面提升職工整體素質的《天津市職工素質工程五年規劃》已在天津市普遍開展，許多單位把規劃中確定的目標任務量化分解，明確具體落實措施。全市各行各業積極將其納入企業發展的總體規劃中，分階段、有步驟組織實施。不斷完善的符合天津實際的政策激勵制度，極大地激發了廣大職工學習知識、鑽研技術的積極性。截至目前，天津市累計培訓職工582.8萬人次，開展技術練兵、技能競賽3.9萬場次，294.2萬名職工參與活動，11.82萬人取得大專以上學歷證書，72萬名職工晉陞一個技術等級。

    天津市在實施職工素質工程中，把建立職工素質檔案作為建立職工素質評價體系的一項重要基礎工作。市有關單位與專業部門共同研究和論證，制定出職工素質狀況評估卡及相應的評價標準。目前，全市已有130萬名職工建立了個人素質檔案，1300多個單位實施了職工素質工程目標管理評估體系，為企事業單位的培訓和評聘、獎勵、晉級提供了較為客觀的依據。同時，許多基層單位結合職工素質檔案的建立，制定出一系列的競爭機制、管理制度和獎懲措施，使職工在進入社會人才流通領域後，個人素質檔案在錄用、待遇等方面起到重要參考依據的作用。勞動、教育等部門在職工教育培訓政策方面給予傾斜，為更好地調動職工學習的積極性和發揮個人潛能提供了新的平臺。

    在職工素質提升工程中，涌現出了一大批能工巧匠和技術創新人才。今年51歲的孔祥瑞是天津港第一代門機司機，他創造的“門機主令器星形操作法”每完成一次作業可節省時間15.8秒，平均每天多幹480噸，當年就為公司創效1600萬元。該操作法被天津市總工會以孔祥瑞的名字命名，成為天津市職工十大優秀操作法之一。至今，孔祥瑞主持開展技術創新項目達50多項，為企業創效達6200多萬元。

    近5年來，天津職工技術發明、技術革新、技術攻關成效顯著，職工提出合理化建議268.9萬件，實施79.7萬件，創效益42.9億元；總結推廣先進操作法5.7萬項，完成技術革新、技術攻關2.9萬項，創效益29.4億元。涌現出一批工人發明家，一批以技術創新者名字命名的先進操作法已成為“科教興市”的重要載體。（記者姜明 通訊員劉桂鳳 劉娟）