新華社太原１２月７日電（記者 王炤坤）記者在基層採訪時發現，面對競爭加劇、就業心切的從業大軍，一些用人單位不僅降低了工資和福利待遇，而且不願意簽訂勞動合同，對就業人員提出的一些正當要求置之不理。人們擔心，隨著就業形勢日益嚴峻，勞動者權益保護也會相應出現“滑坡”。

    在太原市幾個人才、勞務市場，一些新就業大學生反映，同樣的崗位，從９月份到１２月份，用人單位承諾的工資數額下降了約３０％，承諾的租房補貼、通信和交通補貼也緩發或停發。還有一些新就業的畢業生反映，原來的雙休日變成了單休日，加班加點時的工作餐也“自理”了。長治市幾位重新上崗的職工説，企業主不提簽訂勞動合同的事情，理由是看市場行情，隨時決定解聘還是留用。“這個時候，沒人敢再提簽合同的事情，飯碗難找啊！”

    據人力資源和社會保障部介紹，今年和明年的大學生就業總人數將分別達到５５９萬和６１０萬人。受國際金融危機加深的影響，主要吸納剩餘勞動力的出口製造業、加工業和能源原材料産業出現停産和限産現象，尤其是珠三角和長三角地區一些企業裁員，使得我國就業形勢空前嚴峻。

    就業壓力增大也不能忽視勞動者權益保護。只有勞動者的合法權益得到保障，勞有所得、勞有所保、勞動受到應有的尊重，職工才能與企業不離不棄，一道共渡難關，共同應對經濟下滑的風險。企業在此時多想想“民工荒”帶來的瓶頸制約，應更加注重培訓、發現、珍視和挽留人才。

    各級政府在促進就業的同時，應加大勞動執法監察力度，確保勞動合同法切實貫徹實施。重點在用工合法性、工資兌付、勞動合同簽訂及履行、工作時間和條件、安全生産、參加保險、勞保措施、職業病防治等方面加強執法檢查和監督，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職責。同時，要下大力氣繁榮和規範城鄉人才、勞務市場，給社會新增勞動力、失業人群再就業創造公平有序的環境，給企業恢復和擴大再生産提供弛張有度的“勞動力蓄水池”。