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廣州“388”領導幹部人才計劃創新幹部選拔機制
中央政府門戶網站 www.gov.cn   2008年12月13日   來源:新華社

    新華社廣州12月12日電(記者 車曉蕙)120名“過關斬將”的考生12日接受最後一道面試的測試,將從他們中選出60名擔任廣州市直黨政機關副處長的職位。

    這是廣州市今年底前舉行的“388”黨政領導幹部人才計劃的一個重要組成部分。按照這一計劃,廣州市將在全市範圍內選拔30名優秀年輕幹部交流到鎮(街)任職;公選公推80名優秀年輕局、處級領導幹部;選派80名優秀年輕處、科級幹部挂職鍛鍊。

    廣州市此次一次性拿出110個職位進行公開選拔,其中處級以上職位100名,一次性拿出20個市管職位(10名副區長、10名市直機關班子副職)和12名市轄區街鎮黨委書記等重要崗位進行選拔。

    據悉,如此多的重要崗位公開選拔,在廣州市還是首次,為培養選拔年輕幹部提供了一個廣闊平臺,此次活動吸引了2500多人報名。

    靈活的考核方式是廣州市此次幹部選拔的明顯特色,考題設計緊扣實際,防止“會考會説不會幹”的狀況。如在角逐12個街鎮書記職位的面試中,要求考生現場主持召開一次部署動員大會,筆試題側重選人用人、黨政合作、解決突發事件等具體案例的處理,以此考驗考生解決實際問題的能力。

    此外,在評價方式上,創新性地採用了“大評委制”,如在選拔20名市管職位時,組織包括各級幹部群眾共1400人擔當評委。在選拔街鎮黨委書記和行政副職時,組織420多人擔當評委,改變了“少數人選人”的傳統做法。 

 
 
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