新華社石家莊１月５日電（記者呂國慶）河北省近日提出，全省將建立和完善以“定職責目標、收入有保障、幹好有希望、退後有所養”為主要內容的“一定三有”農村幹部激勵保障機制，激發農村幹部幹事創業熱情。

    這是記者從近日召開的河北省農村基層組織建設工作會議上獲悉的。

    在明確農村幹部職責目標的基礎上，河北省將重點建立農村幹部的激勵機制。全省將保障農村幹部收入，規定村黨組織書記、村委會主任補貼由基礎職務補貼和績效補貼構成。基礎職務補貼不低於當地農村勞動力平均收入水平，經濟條件好的地方可適當提高標準。村黨組織書記與村委會主任“一人兼”的，執行黨組織書記月基礎職務補貼額的１５０％。其他村幹部按村黨組織書記、村委會主任基礎職務補貼的５０％給予補貼。對發展村集體經濟貢獻突出的村黨組織書記、村委會主任，經全村黨員大會、村民代表會議同意，鄉鎮審核批准，可按不高於年集體經營性收入增長額的１０％進行獎勵，村黨組織書記、村委會主任獎金合計不超過３０萬元，由村集體收入列支。村幹部的績效補貼標準由縣、鄉確定。

    為使村幹部幹好有希望、拓展他們的發展空間，按照有關規定，河北省每年將面向任職３年以上的選聘到村任職的高校畢業生和優秀村黨組織書記、村委會主任，定向考錄一批鄉鎮公務員。在定向考錄的鄉鎮公務員中，選聘到村任職的高校畢業生錄用率要逐步達到７０％。有計劃地從優秀村黨組織書記中選任鄉鎮領導幹部、招聘鄉鎮事業編制人員。積極推薦優秀農村幹部擔任各級黨代表、人大代表和政協委員。

    為了保證農村幹部退後有所養，２０１０年底前替現任村黨組織書記、村委會主任辦理社會基本養老保險，保險金由縣、鄉鎮、個人共同負擔。對已正常離任但未享受養老保險的村幹部，可根據任職年限和貢獻發放一次性離任補償。其中，連續任職三屆以上的村黨組織書記、村委會主任，可比照現職人員收入的一定比例發放生活補貼。一次性補償和生活補貼範圍、標準由縣決定，費用由縣、鄉財政列支。各縣還將負責為村黨組織書記和村委會主任每年進行一次健康體檢。