新華社濟南１月８日電（記者呂福明）山東省國資委主任譚成義近日表示，面對金融危機的嚴峻挑戰，山東將堅持國企負責人薪酬水平與業績考核結果相挂鉤的原則，業績降則薪酬降，而且要做到負責人先降、職工後降，負責人降幅不低於職工降幅。

    譚成義是在山東省國資監管工作暨省管企業負責人會議上講這番話的。他説，國有企業負責人的薪酬問題，是社會上關注比較多的焦點問題。特別是在目前經濟困難、企業經濟效益出現下滑的形勢下，合理把握企業負責人的薪酬水平尤為重要。國企負責人在業績不好的情況下先降薪酬，也是國有企業負責人應有的職業操守和政治素養。

    受金融危機的影響，山東國有企業出現了多年未有的嚴峻形勢。一是生産經營急轉直下，增速明顯回落，部分企業産品銷售不暢，庫存急劇增加，一些企業甚至處於停産半停産狀態。３４戶省管企業２００８年１１月營業收入為２００８年以來月份最低值，一些市屬企業出現負增長。二是經濟效益急劇下滑，減利和虧損企業增多，部分企業整體虧損，處於比較困難的階段。三是部分企業資産負債率上升，兩項資金佔用急劇增加，資金流動性下降，企業資金鏈斷裂風險加大。這些問題雖然有金融危機影響的因素，但也暴露出企業競爭力不強和工作上的差距。

    山東省國資委表示，對２００８年度業績的考核，大多數企業將按照去年年初確定的指標進行確認，對個別受金融危機影響較大的企業，將參考國內同行業水平，適當調整考核指標。