“‘調整工資要協商’已經成為很多企業經營者和廣大職工的共識和自覺行動。”記者從全總4月9日召開的工會深入開展“共同約定行動”進展情況新聞發佈會上獲悉，各地在開展“共同約定行動”中，更加注重通過集體協商解決企業勞動關係問題，促進了勞動合同、集體合同和職代會制度的建設，工資集體協商機制建設得到了進一步強化。

    “企業越是在困難時期，工會越是要堅持集體協商，運用這一勞動法律手段協調勞動關係。”據全總集體合同部有關負責人介紹，“共同約定行動”是在受國際金融危機影響企業發展遇到嚴重困難的情況下開展的，儘管時間不長，卻顯現出了明顯的效果，特別是有效促進了以工資集體協商為核心的勞動關係協調機制建設。

    據介紹，天津大沽化工廠受金融危機嚴重衝擊，經營效益下滑，在向職工交家底、講形勢後，企業與職工經協商一致從去年10月起降低了職工薪酬。今年初，廠工會、職工與企業又進行了新一輪集體協商，共同約定企業要確保今年職工工資增幅不低於18%，同時承諾在經營業績出現好轉後，企業要補足2008年第四季度降低的職工收入。而在瀋陽機床（集團）有限責任公司，集團工會代表員工與企業進行集體協商時，明確了“在集體合同中，‘保員工崗位’的條款要具體，必須依法執行，不能無需裁員；‘工資標準和工資調整’的條款要具體，堅持員工工資水平與企業經濟效益同步，工資調整需共商共決”的“兩具體”原則，充分發揮了平等協商、集體合同制度在協調勞動關係中的能動作用。

    與此同時，“共同約定行動”在凝聚企業與職工共謀發展的合力、增強相互依存的共識，促進企業穩定工作崗位、保證職工收入，通過加強培訓提高職工素質，促進企業完善經營管理和技術創新等方面，都取得了纍纍碩果。目前，全國已經有30個省、自治區、直轄市總工會採取多種方式開展了“共同約定行動”，在國有及國有控股企業的帶動下，越來越多的中小民營企業也加入了這一行動，僅河北省就有1.6萬餘家企業作出承諾——儘量不裁員、不減薪，履行企業社會責任。

    “我們下一步將加大推動開展‘共同約定行動’的力度，建立完善工作機制，細化實化約定內容，並在總結典型經驗時實行相應的激勵機制，如在評選全國五一勞動獎狀、全國模範勞動關係和諧企業等榮譽稱號時，優先考慮在開展‘共同約定行動’中表現突出的工會、企業等。”全總有關部門負責人表示。（記者鄭莉 王嬌萍 丁軍傑）