貴州省近日出臺規定，明確市縣鄉三級政府不準配備助理職位。針對當地百姓尤其是機關幹部的利弊之爭， 4月13日，貴州省社會學會副會長杜文華教授在接受記者採訪時稱，被精簡的助理有豐富的基層工作經驗，對他們的分流將有效彌補有些單位的人才缺失。同時，有助於減少某些官員的“柺棍心理”和惰性，讓更多官員走出機關、走進基層、貼近群眾。

    此前，貴州省委組織部、省機構編制辦聯合下發《關於規範地方政府助理和副秘書長配備的通知》，規定全省市縣鄉三級政府不準配備助理，市級政府副秘書長的配備不得超過同級政府副職職數限額，縣級政府辦公室副主任的配備嚴格控制在規定職數範圍內。

    據了解，目前貴州88個縣（市、區）中有20個縣配備了助理，總數為49人。縣長助理多，副秘書長配備多，成為當地群眾反映強烈的一個問題。而一些鄉鎮配備的鄉鎮長助理，也使基層出現了群眾有事不知找誰辦的現象，“官”多“長”多，在少數地方讓人眼花繚亂。針對這些情況，貴州省委組織部和省機構編制辦聯合轉發了《中央組織部、中央機構編制委員會辦公室關於規範地方政府助理和副秘書長配備問題的通知》，並結合貴州實際提出了具體貫徹意見。

    該《通知》明確，對於三級政府已配備助理的、市級政府已配備副秘書長的、縣級政府辦公室副主任超配的，都應妥善調整，要根據中央組織部、中央機構編制委員會辦公室文件精神，在2年內予以消化。

    面對規範“助理現象”的強烈信號，貴州當地各界人士大多深表贊成。在某機關供職的公務員小張認為，“規範助理”是一件好事，有利於降低行政成本，減輕群眾負擔，同時對某些權力意識強化、服務意識和責任意識缺失的官員也是一種警醒。

    但也有一些機關幹部提出，其實多數助理還是相當優秀的，如果全部精簡掉，會不會造成人才的損失？

    對此，杜文華教授認為，“規範助理”是針對貴州當前實際的一件好事情，貴州屬於經濟社會欠發達地區，政府機關應該朝著精幹、高效方向發展，這樣做有助於減少某些官員的“柺棍心理”和惰性，讓更多官員走出機關、走進基層、貼近群眾。

    他認為，“規範助理”並不會造成機關突然“無人辦事”。這些助理長期在基層工作，很多人擁有自己的專長。對於這部分官員，政府將他們分流到適合各自特長的工作崗位，既補充了一些單位的人才缺失，也避免了人才浪費。 （記者 趙福中 通訊員 李豐）