新華社鄭州２月２８日電（記者梁鵬 李亞楠）記者在勞務輸出大省河南基層採訪發現，為了保證穩定充足的勞動力供應，化解頻繁出現的結構性“招工難”，沿海一些外資企業一方面通過大幅提高福利待遇吸引和穩定職工隊伍，另一方面開始佈局內地，獨資或者與地方政府合資建設勞動力培訓基地。

    在河南勞動力輸出大市商丘，節後的一場招聘會吸引了來自省外１５８家企業和部分本地企業，僅外省企業的用工需求總量就達到３．２萬人，而去年同期只有３２家外省企業和１．１萬人的用工總需求，招工競爭格外激烈。

    記者在現場看到，與許多企業招工點“問多簽少”形成鮮明對比的是，一家韓資企業招工點前出現了少見的“火爆”現象。生産汽車限速産品的韓國獨資企業山東威海世元電器裝備有限公司招工點前擠滿了求職者，帶隊前來招工的人力資源總經理湯海濤説，企業原計劃在商丘招１６００人，不到一天時間已經招了６００多人，加印的２０００份企業簡介已經全部發光。

    相對優厚的福利待遇格外具有吸引力。記者在招工簡介上看到，這家企業招工月底薪為１７００元，春節期間只要簽約就加上四年工齡，３月份前報到就算五年工齡，一年的工齡工資就相當於每月增加５０元；企業還準備了４０輛免費客車，被錄用者只需帶身份證和照片即可乘坐。

    更關鍵的是，這家企業根據當前務工人員的新訴求，迅速調整了招工策略。湯海濤説，企業原本招工也是看重男女比例和年齡，但現在根據實際情況，已經迅速調整了男女比例，放寬了招工年齡，而且根據求職者希望有管理崗位的需求，額外增加了５００個管理崗位。

    這一系列的招工條件，使得這家企業出現了少見的招工“火爆”現象，湯海濤説：“看到這樣的形勢，我們現在已經把招工規模擴展到了３６００人，預計３月份肯定能招滿。”

    但這家企業更看重的，是在商丘建立企業勞動力培訓基礎，湯海濤認為，這也是求職者如此踴躍的一個重要原因。他介紹説，公司目前正投資４１００萬元在商丘建立勞動力培訓基地，名為商丘韓國裕羅培訓中心，每年可為企業培訓６０００人，建成後將有效彌補企業每年員工流失後帶來的缺口。

    在禹州市舉行的全國“春風行動”啟動儀式當天，６０００多名找到工作的求職者中，台資企業巨騰國際控股有限公司就招了１０００多人。這家企業與禹州市技工學校達成合作辦學的協議，每年拿出３０萬－５０萬元用於學校增加設備，改善辦學條件，擴大培訓規模，並優先為其輸送人員，最終希望通過培訓基地能達到每年為其輸送３０００－５０００人的規模。

    河南省禹州市人事和勞動和社會保障局局長趙鵬舉介紹，現在南方一些企業和政府主動聯絡，組團上門招人的趨勢越來越明顯，與以往“等工上門”的現象有了明顯變化。因為不少勞動密集型企業雖然用工量大，但流失量同樣大，現在不少企業都有意在內地投資設立勞動力培訓基地，但行動的仍然不多。如果企業不捨得投資、不主動認識解決存在的一系列問題，招工難問題仍很難解決。

    對禹州和巨騰國際的合作，趙鵬舉評價説：“這種合作模式既能保證企業的用工需求，又能使地方受益，為農民工辦一些實事。”

    湯海濤説，每年春節一到，很多員工領了工資回家之後就不再回來了，導致企業員工流失率過高，另一方面，企業找仲介和外包公司代為招工，存在很多問題，會讓員工覺得企業誠信度不高，給員工造成不好的印象，設立培訓基地既可以提供固定的勞動力來源，又可以免去委託仲介四處招工的成本。

    企業設立自己的培訓基地同當前農民工技能和企業崗位要求不對接的結構性矛盾也有關係。人力資源和社會保障部就業促進司司長于法鳴説，隨著産業升級和經濟結構調整，企業用工的需求在不斷變化，對技術提出了新的要求，但農民工的培訓還滯後於企業崗位的變化。對於訂單培訓，定向培訓，甚至對已經招進企業的農民工進行崗位技能提升培訓，政府都將給予一些政策支持。