新華社天津７月６日電（記者 鄒蘭）我國北方高溫天氣已持續數天，中央氣象臺發佈的高溫橙色預警，京冀魯豫等地部分地區６日氣溫達４０攝氏度左右。針對一年中這一最熱時段，勞動保障部門提醒，高溫下工作中暑算工傷，中暑治療期間用人單位須支付工資及補貼。

    天津市人力資源和社會保障局有關人士介紹，按照我國相關法律、法規，高溫下工作中暑算工傷。一線職工在高溫環境下工作，一旦中暑，職工或者現場人員應立即向用人單位報告；用人單位須在２４小時內向當地勞動保障部門報告並提出工傷認定申請。認定為工傷後，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇。已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用應該由企業承擔。

    勞動保障專家提醒，職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應補貼。如出現企業拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動保障監察部門投訴。

勞動部門提示高溫時應減輕工作強度
加大對女職工的保護力度

    新華社天津７月６日電（記者 鄒蘭）近日，我國北方地區連續出現高溫、晴熱天氣。勞動保障部門提醒，出現高溫天氣時，用人單位應根據生産特點和具體條件，適當調整職工的作息制度，增加休息、減輕勞動強度。

    天津市人力資源和社會保障局有關專業人士介紹，氣溫條件超過一定的範圍時，無論過冷或過熱，工傷的發生率都會升高。根據國家的有關通知要求，夏季，用人單位應結合本單位的實際，研究制定高溫中暑應急救援預案。對患有不適合高溫、高濕作業疾病的員工，用人單位應暫時將其調離高溫、高濕作業崗位；暫不能調動崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。

    勞動保障專家強調：高溫天氣情況下，用人單位尤其要加大對女職工的保護力度，不得安排懷孕女職工在３５℃以上的高溫天氣露天作業，也不能安排她們在３３℃以上的工作場所內作業。