新華社銀川7月12日電(記者曹健)“‘特崗見習醫生’到衛生院工作,是在向醫護人員學習,醫護人員同時也在向他們學習。比如到我們單位工作的‘特崗見習醫生’就帶來了青黴素過敏搶救、廢棄物消毒處理的新方法。”寧夏回族自治區石嘴山市惠農區尾閘鎮衛生院的護士馬瑞娟説。
據記者了解,寧夏不少鄉鎮衛生院已經連續10年沒有進人,不僅存在人才短缺問題,人力資源也明顯不足。為此,2009年寧夏借助國家“特崗教師”制度和“三支一扶”制度的優勢,開始實施“特崗見習醫生”政策,先後選派1000名醫學類大學畢業生到鄉鎮衛生院和社區衛生服務機構工作。
“特崗見習醫生”的分配按照向山區傾斜、向邊遠地區傾斜、向衛生技術人員缺乏地區傾斜以及就近安置的原則,每個鄉鎮衛生院平均安排3名-4名“特崗見習醫生”,每個社區衛生服務機構平均安排1名-2名。
記者在基層調研時了解到,“特崗見習醫生”制度受到基層醫療機構和醫學類大學畢業生的歡迎,有效地補充了基層醫療力量。寧夏涇源縣涇河源鎮衛生院副院長馬學峰説,該院共有28個編制,然而由於編制沒配齊以及衛生院部分人員被上級醫院借調等原因,該院目前實際在崗的在編醫護人員僅有14人,3名“特崗見習醫生”的到來大大地緩解了該院人才短缺問題。
“特崗見習醫生”制度還為醫學類大學畢業生提供了就業緩衝期,緩解了大學生就業難。“2009屆大學畢業生要找一份滿意的工作並不容易,如果不是到鄉鎮衛生院當‘特崗見習醫生’,我可能只能到小診所打工。只要在鄉鎮衛生院把專業知識學好學精,加之新醫改對基層人才的需求量增大,我服務期滿後再找工作肯定不難。”尾閘鎮衛生院的“特崗見習醫生”馮俊説。