新華社北京７月１３日電（記者賈楠、趙超）人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日在京舉辦的“公益機構改革與公共服務發展國際研討會”上表示，協調配合、統籌推進人事、收入分配和養老保險三項制度改革，是推進事業單位改革的要求。

    胡曉義説，深化事業單位人事制度改革，主要是健全５個機制，即：合同用人機制，公平競爭機制，績效評價機制，人員退出機制，以及監督管理機制。

    胡曉義表示，目前，事業單位收入分配製度改革實施工作總體比較平穩，改革取得了階段性成效。事業單位收入分配製度與人事制度改革相配套，適應聘用制和崗位管理要求，更好地體現了職責和貢獻的差別；堅持搞活事業單位內部分配，進一步增強了事業單位活力；初步建立體現事業單位特點的工資正常調整機制。

    關於事業單位養老保險制度改革，胡曉義提出，應在科學分類基礎上，結合事業單位人事制度改革、收入分配製度改革和完善財稅政策，先行試點，逐步完善，不斷推進事業單位養老保險制度改革。改革的主要思路是：實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度；基本養老保險費由單位和個人共同負擔；改革基本養老金計發辦法，建立“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制；實行職業年金制度，建立多層次的保障體系。