面對即將到來的世博後數萬名臨時招募的會展、翻譯、餐飲等各層次、各崗位人員再求職高峰，記者日前從上海市總工會培訓中心獲悉，經過一年準備，上海市總工會已將工會所有職介部門進行系統整合，實行跨區域協調運作，全市18個區縣、街道、鎮與各産業工會將全部實現聯網，建成一個工會系統人才職業介紹的公益性公共服務平臺。

    無論那一級工會職介所發佈的崗位、求職者信息，都將在這個平臺上實現資源共享與互動推薦。

    工會職介成為不可或缺力量

    據了解，上海市工會系統的各個職業介紹所,始終以公益性為宗旨，20多年來，依靠著工會幹部和工會職介工作人員的熱情與責任心，用一雙腳，一支筆，一部電話，一台不聯網的電腦，把求職者與企業緊密聯絡起來，充分發揮了工會再就業援助服務體系的作用。

    工會職介體系在組織幫困送溫暖，幫助解決下崗分流、再就業，開展農民工專項就業援助活動，推動政府實施“穩定崗位”、“就業援助”特別計劃等方面都起到了積極的作用，切實為求職者，特別是就業困難群體成功就業、再就業提供了援助服務，成為上海職業仲介服務體系中不可或缺的一支力量。

    面對形勢變化職介需更新

    不過，隨著交通、住房以及産業的發展，上海的就業形勢也不斷發生著變化。上海市總工會敏銳察覺到，當前工會的職介工作已遭遇瓶頸。如，求職就業人群的年輕化和高學歷化所帶來的崗位需求信息的多元化，各用人單位崗位需求的層次化與分散化所帶來的職介匹配等問題，靠過去的一支筆、一部電話、一台獨立電腦，已經無法應對。

    上海市總工會培訓中心主任高越指出，之前，工會各職介所主要還是以區縣或産業工會的區域服務為主，職介工作人員無法掌握更多的求職者和用人單位的信息，也無法進行動態管理，存在著崗位信息資源浪費、崗位推薦跟蹤時間過長、人崗條件不匹配等弊端。

    “而世博後數萬名臨時招募的相關服務産業的各層次各崗位人才,特別是世博會見習生、志願者、初級崗位人員、外來務工人員等將集中再就業”，高越説，如果工會職介不再發展、更新，那麼將無法面對可能出現的求職高峰所帶來的壓力。

    建起無障礙“職介網絡平臺”

    如何解決這些難題，進一步發揮工會職介就業援助作用，幫助世博後各類人員更快更好就業，提高全市求職人員就業率？對此，上海市總工會對職介工作提出了新要求。而這個要求就是，由市總培訓中心牽頭，市職工保障互助會設計，通過徐匯區、黃浦區、寶山區等五家公益性工會職介所(中心)建立“上海市總工會職業介紹公共網絡服務平臺”。目前，這個“職介網絡平臺”已經過了一年的籌備與模擬運行。

    工會系統“職介網絡平臺”實現了上海市各區、縣工會和産業（行業）工會職介系統的聯網對接，具備人崗信息自動匹配，崗位招聘信息動態更新，求職登記信息共享，職介報表自動生成等功能，可更科學更簡便地幫助求職者進行職業指導及培訓。該系統還會自動生成崗位信息庫與人力資源儲備庫，提供更開放的信息共享平臺。

    據了解，該平臺可及時添加新求職者的個人信息，並結合其工作經驗，自動根據用人單位的崗位空缺信息進行人崗匹配。同時，該平臺還具有強大的信息共享功能，人員、崗位信息不再限制于當時登記的所在區，每個職介所都可通過平臺獲得所有登記信息，能在最短時間內進行科學篩選與匹配，大大提高了崗位推薦成功率。從試運行的抽樣數據匯總得知，僅5月份中，該平臺就為新增的105名求職者進行了推薦，成功錄用率為45.5%。（記者 張路）