新華社南昌9月7日電(記者林暉、李興文)江西省近年來大力實施人才強省工程,人才隊伍建設成果豐碩。江西人才跨省流動進出比已經由2003年的1:1.2轉變為目前的1.4:1,由“出大於進”轉變為“進大於出”,扭轉了人才流失局面。
這是記者從7日召開的江西省推進人才強省建設新聞發佈會上獲悉的。
江西省人力資源和社會保障廳廳長揭贛元介紹説,江西省的人才總量已經由2003年的192萬餘人增加到目前的387萬餘人,力爭到2020年全省人才總量達到658萬人,人才資源佔人力資源總量的17.6%左右。
2008年以來,江西抓住國際金融危機帶來的人才加速流動的機遇,加大海內外高層次人才引進力度,兩年多來共引進博士及正高職稱以上優秀人才757名,先後兩次面向國內外公開招聘了51名高學歷高職稱的高校副校長,在省內外引起良好反響。
“儘管近年來江西人才工作取得較大成績,但高層次創新型人才缺乏,戰略性新興産業、高新技術産業和支撐鄱陽湖生態經濟區建設的領軍人物較為短缺。”揭贛元説。
為此,江西計劃從2010年開始的10年內,面向海內外引進500名急需的高層次人才來贛創新創業,立足本省選拔500名高層次創新創業人才進行重點培養,通過項目合作或職務聘任等方式引進500名高端人才為贛服務。