新華社北京１１月１６日電（記者韓潔、袁軍寶）１１月１６日，歷經６年培訓，我國自主培養的首期５０名企業類全國會計領軍人才在北京舉行畢業典禮。

    統計顯示，我國會計人員在數量上已近千萬人，堪稱“會計人數大國”。但從業人員中高端人才只有２０萬人，只佔百分之二左右。而這些高端會計人才中，能獨立承擔項目、為企業提供管理諮詢及其綜合解決方案的複合型人才更是鳳毛麟角，距離“會計人才強國”相差甚遠。

    作為我國高端會計人才培養戰略的“先行先試”之舉，２００５年９月，財政部正式啟動了高級會計人才培養工程，發佈了《全國會計領軍（後備）人才培養十年規劃》，並隨後於１２月在上海國家會計學院舉辦了首期企業類全國會計領軍人才培訓班。

    截至目前，全國會計領軍（後備）人才培訓項目共招收１８個班７３０多名學員，學員平均年齡在３５歲左右，均具有本科以上學歷，超過９０％具有碩士以上學位，超過３０％具有境外學習、工作經歷，超過９５％具有高級會計師資格或註冊會計師資格。

    據了解，全國會計領軍（後備）人才培訓項目一大特點是起點高、門檻嚴。首期領軍人才企業班遴選中，共有７３０名符合報考條件的會計人提出申請，經過選拔筆試、申報材料審核和集中面試，最終只有５６人入選。

    此外，該項目週期長、學科廣，六年週期中，課程既涉及最新會計審計理論，又涉獵公司治理、國際金融、公共財政、跨國並購、國際關係等專業性很強的其他高端課程，目標是培養和造就一批精通業務、善於管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰略思維的高素質、複合型會計人才。

    財政部副部長王軍指出，經過六個學年的嚴格考核和精心培養，即將畢業的首批會計領軍學員素質能力得到明顯提升，會計領軍培養項目示範效應明顯，會計領軍培養項目社會認可度迅速提高。首期會計領軍（後備）人才培訓班學員共發表學術論文３３８篇，分別參與會計司會計準則和內控方面的工作項目５４項和３５項，參與所在省的省會計準則、內部控制６０多項，在本單位的會計新準則、內控制度建設實施中發揮了重要作用。

    針對我國高層次複合型人才缺乏等突出問題，財政部已于日前發佈了會計行業中長期人才發展規劃，到２０２０年，我國力爭培養和造就一支結構優化、佈局合理、素質優良、富於創新的會計人才隊伍，會計人才資源總量增長４０％，高、中、初級會計人才比例達到１０：４０：５０，確立我國會計人才競爭比較優勢，進入世界會計人才強國行列。