當前福建部分地區、企業，尤其是沿海地區企業在招工中存在結構性短缺現象，對此，福建省人力資源和社會保障廳、省總工會等八個部門聯合下發了《關於進一步做好企業用工服務工作的意見》，提出十大措施，進一步做好企業用工服務。

    據了解，一些企業用工穩定性差、流失率高是造成用工短缺的主要原因。因此，千方百計留住員工、保持員工穩定性是緩解企業用工需求緊張的最有效辦法之一。

    為此，《意見》指出：推動企業轉型升級，合理配置人力資源，降低對勞動力的過度依賴；指導企業提升人力資源管理水平，健全職工工資正常增長和支付保障機制，改善用工環境；大力加強職業培訓，挖掘潛在的勞動力，滿足經濟發展對技能人才的需求；實施積極扶持政策，探索建立企業穩定員工隊伍獎勵制度，促進企業招得進、留得住員工；主動面向企業開展用工指導，對信用度高、用工規範、職工隊伍穩定的企業，在推薦人員、提供服務方面給予優先安排；謀劃佈置“就業援助月”、“春風行動”、“海西招聘行動”和“十萬崗位送基層”各類就業專項活動，搭建企業與求職者的對接平臺；組織開展“企業誠信用工承諾”活動，營造誠信用工的良好氛圍，提升福建企業公信力；積極推進12580海西求職平臺建設，引導更多勞動者和企業通過語音平臺實現遠程求職和招聘；支持和推進工會組建工作，充分發揮工會組織在促進勞動關係和諧上的積極作用；積極為外來務工人員提供子女就學、廉租住房等相關公共服務。（記者 吳鐸思）