新華社上海３月１日電（記者季明）連續數年，春節過後長三角地區都會出現程度不同的“用工荒”，這一現象引起了全國政協委員、浙江省政協副主席徐冠巨的高度重視。無論是提案建議還是討論發言，尋求“用工荒”問題的破解之道，都成為徐冠巨委員近年來持續關注的重點。

    “今年兩會上我還要繼續提出破解‘用工荒’方面的建議。”徐冠巨委員説。經過在長三角地區的廣泛調研，他發現與往年不同的是，今年的“用工荒”已經從地域性向全國性延伸，除沿海地區外，中西部地區也面臨著“招工難”局面；此外，“用工荒”的持續時間也從春節後的短暫時期向全年延伸。

    調研中不少企業向徐冠巨委員反映，“招工難”、“留人難”已經成為制約企業發展的主要瓶頸，一些企業生産訂單已經排到下半年，但由於招不到工人，機器設備無法全部運行，不得不放棄部分訂單，“如果長此以往，必將直接影響企業的經營效益，也勢必會對整個經濟的回暖造成不良影響。”

    不過，經過調研，徐冠巨委員認為，産生“用工荒”的原因有多重因素，從企業的角度看，企業是否履行好關愛員工的社會責任尤為關鍵。一段時間以來，由於相關政策及制度的缺失，部分企業仍片面強調“勞動力價格成本優勢”，尚未很好地履行起管理和服務員工的社會責任，勞動者的工資、社會保障、戶籍管理、住房等權益得不到有效保障，職業發展空間極為有限，這都使員工難以對企業産生歸屬感，客觀上造成“用工荒”現象越來越嚴重。

    “有尊重才有尊嚴，有體貼才有體面。”徐冠巨委員説，“只有企業切實承擔起社會責任，將員工看做是財富而不是‘成本’，構建和諧勞動關係，才能使企業和員工真正成為利益共同體、事業共同體、命運共同體，員工才不會輕易地對企業説‘再會’。”

    結合自身實踐，徐冠巨委員建議，企業發展了，成果要與員工共享，讓員工得實惠、有保障。員工工資的增長不應該是通過加班和延長勞動時間來實現的，而是通過能力與效率的改善來實現的；企業要建立員工收入與企業效益同步增長的機制，確保員工基本收入穩定、確保收入動態增長、確保分配公平公正。在福利保障上，要全面貫徹實施《勞動合同法》，解除員工後顧之憂。

    此外，工作氛圍和環境對企業“留人”也非常重要。要大力營造同事之間既和諧共處、又你追我趕，既相互關心、又相互競爭的良好氛圍；要努力為員工營造健康、舒適、安全的生産生活環境；要把員工的學習發展放到重要位置，建立員工職業發展的“多通道”，讓各種專業方向的人都有比較清晰的職業發展路徑。

    徐冠巨委員認為，按國家政策法規辦事，是企業發展以及和諧勞動關係建設的基礎，企業要建立健全長效機制，促進和諧勞動關係建設制度化、規範化、常態化。與此同時，黨群組織是聯絡企業和員工的橋梁和紐帶，是推動企業和諧文明建設的核心力量，只有注重多方力量的協作配合，充分發揮企業黨群組織在構建和諧勞動關係中的作用，“用工荒”的問題才能更好地得以解決。

    地方黨委政府在幫助企業承擔更多社會責任方面同樣責無旁貸。徐冠巨委員説，在構建和諧勞動關係中，地方黨委政府應進一步發揮好引導和協調作用，尤其是要把民營經濟和中小企業作為構建和諧勞動關係的重點，加強“兩新”組織黨建，繼續支持企業轉型升級，宣傳推廣正面典型，加大引導和支持力度，為企業構建和諧勞動關係營造良好的氛圍。