新華社杭州３月３日電（記者岳德亮、黃深鋼）春節後企業普遍開工以來，長三角、珠三角等經濟發達地區“用工荒”愈演愈烈，是企業尤其勞動密集型企業所普遍面臨的難題。全國人大代表趙林中建議，有關部門可以考慮推廣“工齡工資”來作為緩解“用工荒”的措施之一。

    “解決‘用工荒’的根本對策在於創新、轉型，但轉型升級並不是説轉就轉、説升就升，需要若干年的持續努力”。趙林中代表認為，緩解“用工荒”，應對當前用工短缺之燃眉之急，還是需要因企而宜，做該做能做的事。為員工增設“工齡工資”的做法，就是比較可行的舉措之一。

    “工齡工資”最早源自日本，百餘年來已被絕大多數國家不分所有制形態的企業所普遍採納。“工齡工資”是市場經濟勞動用工制度的必然産物，其主要特點是承認員工對企業所作的“年資貢獻”，使員工對所在企業産生歸屬感。據趙林中代表介紹，在我國，自１９９３年工資改革以來，有條件享受“工齡工資”的勞動群體主要集中于兩類人，一是各級公務員，二是事業單位人員。一般的國有企業早已廢棄了“工齡工資”，更不用説民營企業了。

    趙林中代表認為，在員工正常的工資獎金之外計發“工齡工資”，可以有效減少員工的流動性，緩解“用工荒”，企業和員工都可從“隊伍穩定”和企業發展中分別受益，獲得“多贏”的效果。在時下普遍的“用工荒”面前，“工齡工資”制值得在更多的企業推廣。

    “儘管政府不能動用行政力量強行推廣，緩解‘用工荒’也需要因企而宜，但各級工會組織、行業協會、同業公會等，可以從中發揮積極的引導作用”。趙林中代表説。