新華社北京5月16日電(記者 趙超)由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局共同組織的2011年中央機關公開遴選公務員工作16日啟動。
這次遴選工作,27家中央機關設置了84個職位。報考範圍為省(區、市)、市(地)、縣(市、區)、鄉鎮(街道)機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員;中央機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合條件的公務員也可報考。
考試報名時間為5月18日至27日,筆試時間為6月12日,7月4日以後進行面試。
筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統一組織。對報考副處級領導職位、主任科員職位的考生採用不同試卷,分別測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。副處級領導職位考案例分析與對策性論文一科(A類),主任科員職位考案例分析一科(B類);面試由各遴選部門組織實施。面試將採取結構化面試、情景模擬、無領導小組討論等形式進行,重點測試報考者的專業素質、業務水平及其他綜合能力;考察堅持德才兼備、以德為先、注重實績,全面了解報考者的政治素質、業務水平、廉潔自律及是否需要回避等情況。
各遴選部門最終將綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結果,按照人崗相適的原則和職位需求,擇優確定擬遴選人員,並分別在國家公務員局網站和擬遴選人員原單位進行公示。
按照規定,報考副處級領導職位的,原任縣處級副職領導職務、副調研員或任職滿3年的鄉鎮(街道)黨政正職領導職務的,可直接任副處長。報考主任科員職位的,原任鄉科級正職領導職務或主任科員的,可直接任主任科員;原任鄉科級副職領導職務或副主任科員的,須先任副主任科員1年並考核合格後,再晉陞為主任科員。
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全國行政機關公務員培訓工作會議在北京召開
4月13日至14日,全國行政機關公務員培訓工作會議在京召開。人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋同志在會上強調,“十二五”期間,要認真貫徹落實《2010-2020年幹部教育培訓改革綱要》和《2011—2015年行政機關公務員培訓綱要》,著力強化公務員培訓的針對性、實效性、統籌性和科學性,推進公務員培訓工作科學發展。 >>>詳細內容
"十二五"時期將對口培訓10萬名中西部地區公務員
新華社北京4月13日電(記者趙超)來自全國行政機關公務員培訓工作會議的消息,“十二五”時期,我國將繼續抓好公務員對口培訓,中央國家機關和東部地區有關省市將為中西部地區培訓10萬名公務員。
據了解,公務員對口培訓工作始於2000年,由北京、天津、上海、山東、江蘇、浙江、福建、廣東等8個東部省市為中西部地區開展對口培訓。截至目前,共培訓中西部地區骨幹公務員1.3萬餘人,取得了顯著效果,受到中西部地區公務員的熱烈歡迎。 >>>詳細內容