新華社北京３月２１日電（記者 趙超）最近，中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局發佈公告，開展公開遴選公務員工作，繼續面向省級及以下機關選拔優秀公務員到中央機關工作。２１日，中央機關開展公開遴選公務員開始報名。

    據了解，這是進一步改善中央機關公務員隊伍來源和經驗結構，建立中央與省市縣鄉五級機關相互聯絡的公務員培養選拔機制的重要舉措，也標誌著中央機關公開遴選公務員由“試水”階段轉入正式實施階段。

    注重從基層一線選拔幹部，是黨的幹部工作的優良傳統，是黨和國家事業發展的長久之計。近年來，為解決領導機關公務員隊伍來源和經驗結構單一，“三門幹部”較多的問題，一些地方和部門積極開展了公開遴選公務員工作，取得了初步成效。２０１１年，中央機關面向省級及以下機關開展了公開遴選公務員試點工作，受到遴選部門、廣大基層公務員和社會的普遍好評。通過公開遴選，為基層優秀公務員搭建“上行”通道，進一步樹立了注重基層的用人導向，通過公務員隊伍來源多元化促進了決策的針對性和科學化。實踐表明，公開遴選已成為改善領導機關公務員隊伍結構行之有效的措施之一。

    作為競爭性選拔幹部工作的創新之舉，公開遴選在制度設計上結合實際大膽創新，堅持注重基層用人導向，堅持“德才兼備、以德為先”標準，堅持“人崗相適”原則，立足於職位核心能力素質要求，進行全面衡量比選，堅持程序公開透明，力爭真正選拔出政治品質好、道德品行優、工作能力強的優秀公務員。據參加試點的遴選部門反映，公開遴選公務員綜合素質較高，機關工作經驗比較豐富，熟悉基層情況，考慮問題比較全面，進入角色較快，多數已成為業務骨幹。在總結吸收試點工作經驗的基礎上，今年增加了公開遴選職位，將職務層次提高到正處級領導職務，將範圍擴大到參照公務員法管理機關（單位）符合條件的人員，進一步增強了吸引力，有利於在更大視野內選拔優秀人才。

    中央公務員主管機關表示，改善領導機關公務員隊伍來源和經驗結構，是一項長期的重要戰略任務，非一朝一夕之功。中央機關要充分認識公開遴選公務員工作的重要意義，一如既往地做好各項工作，自覺接受監督，確保公開遴選工作質量，樹立公開遴選用人品牌。各地各部門要加大公開遴選工作力度，不斷積累經驗，完善方式方法，探索建立公開遴選公務員長效機制。堅持制度化方向，將公開遴選好的做法和經驗，及時總結提煉和推廣運用，為工作開展提供制度保障。堅持常態化方向，對領導機關公務員隊伍來源和經驗結構定期進行分析和預測，有針對性地組織開展公開遴選工作。堅持科學化方向，不斷提高選人“精準度”，使優秀基層公務員“上得來”，遴選部門“選得準”，到崗工作後“用得上”。通過各級黨政領導機關有計劃地公開遴選，為基層優秀公務員提供更多施展才華的舞臺，形成優秀人才到基層去、領導機關公務員從基層來的生動局面，努力建設一支以人為本、執政為民的公務員隊伍。

2012年中央機關公開遴選公務員工作即將全面展開

    記者從有關部門獲悉，中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局組織的2012年中央機關公開遴選公務員工作即將全面展開。

    此次公開遴選報名時間為2012年3月21日至30日，筆試時間為2012年4月15日（星期日）。在全面總結中央機關公開遴選公務員試點工作的基礎上，此次公開遴選進一步增加了職位數量，提高了職務層次，擴大了遴選範圍。首次公開遴選正處級領導職位。今年共有44家中央機關計劃遴選175個職位，遴選職位包括正處級領導職位、副處級領導職位和主任科員職位。  >>>詳細內容

公務員局發佈2012年中央機關公開遴選公務員公告

    為建立來自基層的公務員培養選拔機制，優化領導機關公務員隊伍來源和經驗結構，進一步提高選人用人公信度，中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局決定開展中央機關公開遴選公務員工作。現將有關事項公告如下：

    一、報考範圍和條件

    （一）報考範圍

    1、省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

    2、省級及以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

    中央機關設在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的也可報考。 >>>詳細內容