新華社太原１１月１３日電（記者呂曉宇）山西實施人才強企戰略，通過實行政策推動、創新培養機制、保障經費等工作措施，引導國有企業人才隊伍由單一“資源型”向“多元化”轉變，在推動企業産業轉型方面發揮了突出作用。

    山西是我國能源原材料生産基地，以“資源型”人才見長，但多元化、高端化人才不足成為轉型發展的制約因素。山西省國資委編制了一系列人才培養規劃，堅持黨管人才，把人才工作納入企業各級領導班子目標責任制考核體系，促進省屬企業人才強企戰略全面實施。

    山西實行更加開放的人才培養培訓方式，初步形成了組織調訓、幹部選學和在線學習“三位一體”的企業幹部教育培訓格局。去年以來，山西省國資委主辦和協辦的境內外著名院校培訓班、中組部調訓班、國務院國資委培訓班等班次３０個，培訓高層次管理人員和專業技術人員６００多人，利用在線學院註冊學員８３３人。企業投入培訓經費及人才基金超過１２億元，培訓各類人才１００萬人次，引進境外海外人才１００多人。

    山西搭建高端孵化平臺培養出大批高技能人才。山西省屬企業已建立１２個國家級、１１個省級企業技術中心，以及１０個博士後科研工作站、１個國家級重點實驗室和４個省級海外高層次人才創新創業基地，涌現出一大批專業技術領軍人才，其中１人為中國工程院院士，３５人獲得國家級科技進步特等獎和一等獎、１８５人獲得省級科技進步特等獎和一等獎。

    到去年底，山西省屬企業經營管理人才、專業技術人才和技能人才分別佔到從業人員的１３．９％、１４．６％和４１．３％，初步形成多元化的人才隊伍格局。山西煤銷集團利用多元化人才隊伍構建了煤化工、電力、文化旅遊、金融投資等産業板塊，形成多元化經營格局。晉煤集團煤機産業領軍人物閆振東帶領隊伍研發出一系列高端煤機産品，獲得專利２００多項，使高端裝備製造業成為企業新的增長點。