新華社北京１月８日電（記者趙超）人力資源社會保障部部長尹蔚民８日在全國行政機關公務員管理工作會議上表示，我國公務員隊伍的９０％是科以下幹部，６０％在縣以下機關工作，如何使基層公務員和一般幹部職業發展有空間、晉陞有通道，是公務員制度建設需要解決的問題。

    尹蔚民提出，今後要繼續推進公務員分類管理，根據不同的職位和職責，給不同類型的公務員設計符合自身特點的職業發展道路，使所有公務員都有發展的通道和空間，實現管理的精細化、科學化。

    他表示，要探索建立職務與職級並行制度，以此完善公務員激勵機制、拓展基層公務員的發展空間，調動公務員隊伍積極性。同時，建立健全公務員公開遴選制度，樹立重視基層的選人用人導向，建立來自基層的幹部選拔培養鏈，要繼續堅持重視基層導向，吸引更多優秀人才到基層工作，讓基層機關成為優秀人才的“蓄水池”，形成優秀人才到基層去、上級機關公務員從基層來的良性循環。

    “通過建立職務與職級並行制度重點解決基層公務員發展空間小、待遇偏低的問題，通過完善公開遴選制度，為基層公務員向上流動、優化上級機關人員結構作出制度性安排。”尹蔚民説。