2月20日，徐磊（右一）在寧夏中寧縣白馬鎮白路村一戶村民屋外和村民打招呼，準備到村民家中推介招工崗位。

    春節過後，寧夏各地工廠企業陸續復工。為了在本地招足勞力，寧夏地方勞動就業部門和企業各出奇招，有的提高薪資水平，有的為工人提供公租房，還有的將招聘場所搬到農村基層，將崗位信息送到農民手中。2月20日，記者跟隨中寧縣當地一家企業的工作人員前往縣內白馬鎮的幾個村莊，用鏡頭記錄下進村招工的全過程。

    徐磊是這家企業的人事專員。今年他們企業計劃招聘1萬名工人。春節前，公司在寧夏各大網站和學校張貼了招聘信息，還在縣城組織了幾場招聘會，但招工情況並不理想。為此，春節過後徐磊決定轉變招工方式，直接進村選才，“送崗上門”。“其實這也是沒辦法的辦法。”徐磊笑著説，“幾年前招工根本就沒這麼複雜，我們直接把崗位薪酬張貼出去，不少人就直接來找我們了，我們還可以層層把關挑選。但這兩年工人越來越難招。”

    2月20日一大早，徐磊帶上招聘資料，和縣勞動就業服務局的工作人員一起來到白馬鎮彰恩村，在村廣場上組織了一場專場招聘會，直接向當地農民介紹企業的招聘內容和崗位信息。結果當地村民反應平平，只有20多個青壯年勞動力登記報名。“其實真心想來的也就七八個人，春節一過，村裏不少勞動力都涌到外地打工去了，要在本地招是有些困難。”徐磊説。

    看到彰恩村的招工情況不理想，在下一個目的地白路村，徐磊改變了策略。這次他和就業部門的工作人員帶著材料走家串戶，去農民家裏現場推介崗位。這一招還真有點作用，剛走了兩戶村民，就有3個人報名，徐磊他們有了點信心。

    半天過後，徐磊在兩個村莊初步招到30多個人。“這個成績並不理想。”徐磊坦言，“現在很多農民工找工作並不完全看薪酬，他們會考慮工作環境和工作地點，甚至是每個人的生活習慣都會影響他們的選擇，所以我覺得我們這些企業的招工方式也應該變一變了，再坐在辦公室裏等人家來報名是不現實的。”新華社記者 彭昭之 攝

    2月20日，在寧夏中寧縣白馬鎮彰恩村，一位村民在詢問招工人員相關的崗位信息。新華社記者 彭昭之 攝