新華社成都４月２８日電（蕭永航）“我叫陳繼志，我想自己推薦自己。”

    “你覺得自己有哪些優勢？期望的工作崗位是什麼？”

    “我有一定的金融、稅收專業特長，也有相關工作經歷，希望能夠在經濟、金融方面的部門承擔主要工作。”

    ２７日，在廣元市委組織部例行開展的“組織部門接待日”活動上，該市金融辦科長陳繼志體驗了一次“自薦”的特殊經歷。在不到１０分鐘的時間裏，廣元市委組織部長馮磊與陳繼志進行了“一對一”溝通交流。

    陳繼志表示，因為有想幹事的動力和勇氣，所以這次自薦，而組織部也展現了開放、親和形象。

    如何拓寬選人視野、擴大用人提名權，一直是幹部選任中的焦點問題。據馮磊介紹，近兩年廣元市“組織工作開放日”和“組織部長接待日”活動已經形成制度，從今年開始增添了“接受幹部人才自薦或推薦，同組織部長溝通交流”的新措施，敞開幹部群眾向組織部門公開“舉賢薦能”大門。

    “幹部人才自薦和推薦意見能不能被組織採納，要根據實際情況而定，並取決於幹部人才的真本事、真實績。”馮磊説，“我們將建立與公開薦賢制度相銜接的後備幹部培養、公開提名管理、舉薦意見反饋等配套制度，努力使之常態化、制度化。”

    據了解，“組織部長接待日”時間為每月最後一週星期四全天。所有幹部人才的自薦和推薦意見，均按程序建立檔案，納入幹部選任提名管理。