新華社北京５月２９日電（記者周英峰）記者２９日從有關部門獲悉，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局組織的２０１３年中央機關公開遴選公務員工作現已全面展開。

    ５月２９日，人民網、共産黨員網、人力資源社會保障部網站、國家公務員局網站和人民日報、中國組織人事報、中國勞動保障報等有關媒體發佈２０１３年中央機關公開遴選公務員公告和遴選職位信息。各省（區、市）公務員主管部門、各遴選部門在相應的網站上進行轉發。

    此次公開遴選報名時間為２０１３年５月３１日至６月１３日，筆試時間為２０１３年６月３０日（星期日）。今年共有４８個中央機關計劃遴選１６２個職位，遴選職位包括正處級職位、副處級職位和主任科員職位。報名採取個人意願與組織推薦相結合的方式。

    此次公開遴選採用考試與考察相結合的選拔方式。筆試對報考正處級職位、副處級職位、主任科員職位的考生採用不同試卷，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。正處級職位考案例分析與對策性論文一科（Ａ類），副處級職位考案例分析與對策性論文一科（Ｂ類），主任科員職位考案例分析一科（Ｃ類）。面試將採取結構化面試、無領導小組討論等形式進行，主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質和能力。各遴選部門根據考察情況和職位要求，按照幹部管理權限，集體討論決定擬任職人員。

    中央組織部幹部一局（公務員管理辦公室）、國家公務員局有關負責人表示，實踐表明，公開遴選公務員工作，優化了中央機關公務員隊伍結構，開闢了選拔人才的有效途徑，匡正了選人用人風氣，受到了遴選部門和廣大基層公務員的普遍認可，對於暢通和規範基層公務員“上行通道”、建立來自基層的公務員培養選拔機制，具有重要意義。

    ２０１３年１月，中央組織部、人力資源社會保障部印發了《公務員公開遴選辦法（試行）》，對公開遴選的原則、程序與權限、紀律與監督等作出了明確規定。《辦法》的頒布實施，標誌著公開遴選公務員工作步入了常態化。今後，中央機關公開遴選公務員工作將作為一項經常性工作，每年定期開展。