新華社北京６月７日電（記者 徐博、周蕊）“大學生薪酬不如農民工”已經不是一個新的話題。今年我國高校畢業生達到創紀錄的６９９萬，大學生的就業問題，尤其是薪酬高低更是引起了全社會的高度關注。大學生薪酬真的不如農民工嗎？記者深入上海、江蘇、山東，尋找答案。

    “大學畢業不等於社會精英”

    “自動化、計算機等熱門專業的本科畢業生起薪大多在６０００至８０００元。”上海某高校學生就業服務和職業發展中心主任錢靜峰説。

    “當然，一些高校部分專業的個別畢業生薪酬偏低的情況確實存在，但絕對不是主流。”錢靜峰説，“在我國，大學已經從精英教育轉變成大眾教育，而人們的觀念還沒有完全轉變過來。”

    相關統計顯示，截至２０１０年底，我國人才資源總量已達１．２億人；我國高等教育毛入學率達３０％，在學總規模達到３３２５．２１萬人，主要勞動人口中受過高等教育的比例已達到１２．５％。

    供求關係決定價格，這不是什麼深奧的理論。錢靜峰認為，既然上大學“千軍萬馬過獨木橋”的時代已經結束，那麼社會也應該坦然接受大學生“身價降低”的事實。

    “高學歷不等於高能力”

    “我們真的很缺乏專業高技能人才。”中建安裝工程有限公司人力資源部經理肖志勇説，“在我們公司，首席技師的待遇相當於公司副總，高級技師的待遇比中層管理人員還要高。”

    江蘇省人力資源和社會保障廳的一項調查顯示，該省技能人才、尤其是高技能人才仍然供應不足。為此，江蘇省人社廳啟動高技能人才引進計劃，面向海內外引進具有重大業績成果、緊缺急需的頂尖高技能人才，給予５０萬元的資助。

    “大學生對未來有很高的期望，這個我們完全能夠理解。”肖志勇説，“但高學歷不等於高能力，大學生必須有一技之長，符合用人單位的需要，在就業市場上才能立於不敗之地。”

    肖志勇特別指出，目前我國的高等教育存在嚴重的結構性過剩問題——企業的確需要碩士、博士畢業的研究型人才，但需要最多的還是應用型人才——這也是大學生就業和企業招聘“兩難”並存的主要原因。

    “體面工作不等於坐辦公室”

    “有些人認為‘坐辦公室’才體面，不願意去一線崗位工作，造成了部分高校畢業生‘有業不就’的現象。”山東省人力資源和社會保障廳副廳長李伯平指出，這一現象背後有複雜的社會原因，不能一味指責高校畢業生。

    記者在濟南調研時發現，濟南很多飯店服務員工資在２５００元左右，而部分高校畢業生試用期工資只有２０００元。據記者了解，當前大學生家庭條件普遍是吃穿不愁，有些畢業生並不著急就業，即使就業，寧可薪酬少點，也要求工作“體面”。

    “從山東省的情況來看，針對大學生的崗位是不缺的，但高端的‘白領崗位’相對不足。”李伯平説，“大學生就業不能脫離國情，我國目前處於工業化中期，大學生都坐辦公室是不現實的。”

    李伯平説，隨著我國經濟社會的不斷發展，企業一線崗位環境也有了很大的提升，大學生完全可以一試身手。況且，企業讓大學生去一線大多也是為了讓員工熟悉業務，並非沒有上升空間。

    “一方面，我國應加速轉型升級的速度，創造更多適合大學生就業的崗位；另一方面，大學生尤其是學生家長也要找準定位。”李伯平建議，政府應打通崗位之間的通道，同時縮小行業間的差距，為大學生就業創造更好的環境。