新華社北京７月２５日電（記者 周蕊、樊曦、陳煒偉）人力資源和社會保障部２５日發佈消息稱，２０１３年上半年，城鎮新增就業人數７２５萬人，同比增長３１萬人。記者調查發現，儘管就業數據靚麗，但部分高校畢業生、殘疾人、零就業家庭成員等群體就業難度依然很大。

    “文科、三本、女生”成為就業難組合

    往年７月，應屆大學畢業生已大多進入了就業市場，然而，記者在上海市人才服務中心舉辦的“２０１３年未就業高校畢業生專場招聘會”上注意到，尚未找到工作的應屆大學生為數不少，其中，“文科、三本、女生”是未就業大學生三大“關鍵詞”。

    在專場招聘會上，６０余家企事業單位為應屆高校畢業生提供了近千個崗位。然而，不少大學生依然感嘆專業不對口、工作難找。

    “我在這裡看了一個早上，發現很多職位都不招文科類專業。”上海某大學會計專業的畢業生小譚説，儘管自己覺得會計“也算是一門有技術含量的專業”，但今年的工作形勢依然不太好，班裏的同學還有不少和自己一樣是未就業的。

    記者注意到，尚未就業的學生大多來自文科專業，不少還是新本科學校的學生。從男女生比例上看，女生的比例也較高。這一判斷，也與上海市統計局近日發佈的《２０１３年本市高校應屆畢業生就業情況調查報告》一致。

    調查報告顯示，今年大學生的就業難度的確有所增加。截至５月中旬，有６１．１％的受訪者已有工作去向，３８．９％的受訪者尚未找到工作。與去年同期調查結果相比，尚未找到工作的受訪者比重增加了１６．７個百分點，為近三年最高。

    報告同時顯示，受訪者中，理工類畢業生中已有工作去向者佔６９．８％，高於文科類佔５４．４％；本科生中有工作去向的比例低於研究生和專科生；男性受訪者有工作去向的比例高出女性受訪者８．７個百分點。

    殘疾人就業：不願招、沒崗位兩大“攔路虎”

    殘疾人就業難，創業更難。這一點，國內首家盲人網店“用心創世界”初創者沈晨嫻深有體會。２００３年大學畢業那年，沈晨嫻因為青光眼復發導致全盲，不得不放棄了心愛的景觀設計專業。

    “誰説殘疾人只能做按摩？”倔強的沈晨嫻轉修心理學。通過艱苦努力，她獲得了心理諮詢師執業資格證書，成了國內第一批盲人心理諮詢師。可是，沒有一家心理諮詢機構願意接納她。“無論是我寫信自薦還是主動應聘，結果都石沉大海。”

    此後，沈晨嫻又嘗試做保險行業的電話營銷外包服務。儘管她的工作成績得到了保險經紀人的認可，但是保險公司還是把她拒之門外，雖然這份工作同樣並不依賴視力。其間，沈晨嫻還嘗試過英文翻譯等服務。無一例外，她的專業能力都得到了客戶的認可，但是視力障礙這個並不妨礙她工作的理由依然成為她就業最大的障礙。

    幸運的是，在摸爬滾打地探索過程中，沈晨嫻結識了一群志同道合的朋友，在上海市開業指導專家志願服務團成員張偉康的指導和幫助下，成立“用心創世界”團隊，憑藉著為盲人研發的電腦讀屏軟體，開創了殘障人就業創業的新天地。

    根據上海發佈的《上海市殘疾人分散安排就業辦法》，相關單位按１．６％的比例聘用殘疾人員工。安排殘疾人就業超過規定比例的，按規定標準給予經濟獎勵；達不到規定比例的，按照其職工工資總額的一定比例，繳納殘疾人就業保障金。

    然而，記者調查發現，規定執行多年，依然有不少企業抱著寧願交殘疾人就業保障金也不願意雇用殘疾人的心態。

    消滅“零就業家庭”：“一個也不能少”

    上海虹口區曲陽街道是國家級充分就業社區示範街道。在這裡，消滅“零就業家庭”是就業援助員們的重要任務。

    “謝謝，謝謝！我們一家終於上班了！”在曲陽街道，提起“吉祥三寶”幾乎無人不曉。因為一家三口長得矮矮胖胖而得名的李永菊家庭多次徘徊“零就業家庭”的邊緣。李永菊兩口子下崗多年，一直沒有固定工作，兒子小何又因其個人條件原因一直沒找到合適工作。

    為了能讓這個“零就業家庭”儘快就業，曲陽街道的職業指導員鮑剛勇先後為小何推薦了數十份工作，可不是用人單位不滿意就是小何看不上用工崗位。鮑剛勇為他進行了專業的職業指導分析指出，小何文化程度不高，性格又內向，他心心唸唸的“體面”的白領工作對學歷都有基礎要求，也不適合需要和人長期打交道的銷售等崗位。在短時間內無法改變自身條件的情況下，不如端正心態，考慮先做藍領，同時給自己充電，彌補學歷“短板”。做通了小何的心理工作後，街道立刻聯絡了有招聘意向的相關用人單位，為他安排面試。“一開始用人單位還因年紀太小怕他做不好活。通過多次與用人單位溝通，並承諾街道先墊付小何２個月試用期工資，用人單位終於同意試用小何。由於小何工作表現尚可，得到了用人單位的認可，所以用人單位最終錄用了他。”

    在為小何找到工作之後，街道又為李永菊夫妻進行了職業推薦，現在一家三口都有了穩定的工作和固定的收入。

    失業青年：求職工作心態錯配

    在就業困難群體中，還有這樣一部分特殊的人群：年輕、學歷水平不低，卻選擇了“家裏蹲”。

    上海市人力資源和社會保障局就業促進處處長張得志分析指出，出現這種現象主要原因在於就業觀念的錯配。“部分青年在找工作時心態沒有放平穩，或是崗位不夠‘體面’，或是覺得工作太辛苦、路太遠，就業觀念亟待調整。加上部分家庭經濟條件不錯，父母也不著急孩子出去工作，更不願意孩子從事藍領工作。長此以往，就助長了‘家裏蹲’的風氣。”

    就業觀念的錯配不僅體現在不願找工作，還體現在對工作態度的不嚴肅、不認真。一位就業援助員告訴記者，自己曾經遇到過一位青年，中專畢業後的數年間換了３０多份工作，最長的一份也只做了３個月，離職的理由更是五花八門，和同事不和、領導要求加班、工作時間太早，甚至還有天氣太熱。“我當時就明確告訴他，如果不能及時轉換求職和工作心態，再換多少份工作都不會如意，只能靠自己去適應職場，不能總期待職場適應自己。”