新華社北京１１月１９日電（新華社記者 崔靜、吳晶晶）“要優化和簡化各類政績考核，解決上級多頭考核、重復考核、程序繁瑣，下級疲於應付、不堪重負的問題。那種‘一年考一次、一次考一年’的做法，再也不要搞了。”針對當前政府政績考核中存在的種種問題，全國政協常委錢冠林在此間舉行的全國政協十二屆常委會第三次會議上大聲疾呼。

    近期公佈的《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》提出，完善發展成果考核評價體系，糾正單純以經濟增長速度評定政績的偏向；改革政績考核機制，著力解決“形象工程”、“政績工程”以及不作為、亂作為等問題。錢冠林認為，這對於轉變政府職能和發展理念、增強政府執行力意義重大。

    如何把好政績考核這根“指揮棒”？錢冠林認為，當前科學設置政府政績的考核指標，要突出對發展質量的考核，在考核指標中，充實和完善反映經濟發展質量、生態環境質量、民生保障質量的指標。既糾正單純以經濟增長速度評定政績的偏向，又防止各部門都將自己的工作要求納入考核，以致考核指標面面俱到、過細過濫。

    同時，他建議指標體系設置和達標值要體現動態性。要根據不同主體功能區的發展定位，按照共同但有區別的原則設定。允許各地合理增減指標，確定指標的權重，實行分類考核。

    “比如，對重要生態保護區及脆弱地區不再考核經濟發展指標，突出考核水源涵養率、林草覆蓋率、濕地退化率等生態指標；對農業發展區著重考核耕地紅線、單位土地産出量、土壤質量等指標。”錢冠林説。

    一些全國政協常委、委員提出，幹部政績觀是深化改革能否成功的關鍵，當前，要儘快把ＧＤＰ、自然資源消耗、生態環境變化、債務情況等，作為綜合考評因素，更為科學、合理、踏實地評價幹部的政績，為深化改革打下紮實的基礎。

    錢冠林建議，要以考核評價結果作為幹部提名推薦、選拔任用、管理監督的主要依據，解決普遍存在的考用“兩張皮”問題。

    “對違背科學發展要求，拍腦袋決策、拍胸脯蠻幹、拍屁股走人，造成生態環境和群眾利益重大損害和惡劣影響的幹部，即使ＧＤＰ增長很高也不能提拔重用，相反要記錄在案，嚴肅問責。對自覺堅持科學發展、善於領導科學發展，即使ＧＤＰ增長不高，但確實有利於經濟社會可持續發展、成績突出、群眾公認的幹部，要及時表彰鼓勵。”錢冠林説。