2008年11月20日（星期四）上午10時，人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹人力資源和社會保障制度建設進展及應對當前宏觀經濟形勢的舉措等方面情況，並答記者問。中國政府網進行現場直播。 

    [人力資源和社會保障部部長 尹蔚民]：人力資源社會保障部是此次政府機構改革中新組建的部門，主要職責涉及兩大領域，一是以促進就業、維護勞動者權益和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能，二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理。我們的工作任務主要涉及到八個方面，包括就業、勞動關係、收入分配、社會保障、人才隊伍建設、公務員管理、軍官轉業安置和引進國外智力工作。

    改革開放30年來，伴隨著國家經濟社會的發展，我國人力資源社會保障事業取得了長足的進展和顯著的成就。主要表現是：不斷探索符合國情的就業體制，制定實施了中國特色的積極就業政策，城鄉就業局勢保持穩定；實現了“企業保障”向社會保障的重大轉變，中國特色社會保障體系框架基本建立；人事制度改革深入推進，中國特色公務員制度基本形成；勞動收入分配製度不斷完善，合理有序的收入分配格局初步建立；實施了人才強國戰略，人才隊伍建設取得重大進展；加大勞動者權益保障力度，勞動關係總體保持穩定。這些工作，對於保障和改善民生、維護改革發展穩定大局發揮了重要作用。

    當前，全球金融危機正加速從虛擬經濟向實體經濟、從發達國家向新興經濟體和發展中國家蔓延，對我國經濟影響進一步顯現，我國經濟面臨嚴峻挑戰。中國政府高度重視，作出了一系列應對當前經濟形勢、推動經濟平穩較快發展重大決策部署。人力資源社會保障部門認真落實中央精神，深入開展調查研究，分析當前經濟形勢對就業、社會保障和勞動關係等領域的影響，積極採取應對措施。

    11月17日，我部專門就應對當前經濟形勢、做好人力資源社會保障有關工作發出通知，要求各級人力資源社會保障部門把幫助企業渡過難關、穩定就業局勢作為當前頭等大事來抓，明確了穩定就業局勢、切實做好社會保障工作、穩定勞動關係和切實做好對農民工的服務工作等四個方面的十項措施。下一步，我們還將在深入調研的基礎上，密切關注形勢變化，會同有關部門，制定並實施進一步做好工作的政策措施。