2008年11月20日（星期四）上午10時，人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹人力資源和社會保障制度建設進展及應對當前宏觀經濟形勢的舉措等方面情況，並答記者問。中國政府網進行現場直播。 

    [鳳凰衛視記者]：貴部特別提出要建立健全勞動關係調解的應急反應機制，我們想知道這個應急機制大概針對哪些方向、哪些事件作出處理？

    [尹蔚民]：關於勞動爭議調解的應急機制問題，我們主要有三個方面的措施：

    第一，主要是加強調解和協商工作，力爭將50%左右的勞動爭議化解在企業、街道或者社區。特別是對一些小額、簡單、涉及人數比較多的，經過這種調解和協商，把它化解在基層。

    第二，建立勞動爭議調解的綠色通道，通過“快立、快調、快審、快結”，及時處置重大的勞動爭議和集體勞動爭議。

    第三，指導企業建立勞資對話的溝通機制，儘量將爭議解決在萌芽狀態，減少爭議發生的數量。