新華社成都１１月３日電（余文龍）１１月２日上午，四川省公開選拔20名副廳級領導幹部工作在省委黨校考場舉行了心理素質測試，151名推薦人選在兩小時內用“人機對話”的方式完成了230道試題。在大規模幹部選拔中進行心理素質測試，在四川還是首次。

    上午8時45分，考生入場。發給考生的《心理素質測試説明及操作程序》提示：測試題大部分是有關個人興趣與態度的問題，不需要反復思考，請儘量按照自己的真實想法表達個人意見，不要有所顧忌。同時還明確提醒：測試題中隱藏一個測謊測試，可以檢測受測者是否認真或真實地完成了測試，請不要費神去猜測哪些是測謊題。

    坐進考場，一些考生開始討論測謊題。一位考生對周圍人説，如果答題中撒謊，相似問題在前後的回答會是矛盾的，就會被扣分，最好老老實實答題。

    9時，正式開考，電腦屏幕右上方不斷閃爍著剩餘的答題時間。10時20分許，已有考生交卷。省交通廳的一位處長在提前交卷後告訴記者，不少題都很簡單，憑感覺就可以選擇。一位王姓考生認為，這樣的心理測試可以看出幹部的性格特徵和決策能力。“領導幹部心理素質的重要性不亞於其工作能力，現在中國足球隊都配備了心理醫生，我們幹部進行心理測評更是一種進步。”

    一位不願透露姓名的女考生最後時刻才交卷。她説，自己是第一次考心理素質，為了準備考試，還專門復習了兩三天，但發現考的都是“情商”，全靠個人平時的修養。談及測謊題時她説：“即使沒有測謊題，我也不願在答題時撒謊，自己的性格適合做什麼還需要撒謊嗎？如果撒謊後被安排到不喜歡的崗位工作，還不如做現在自己喜歡的工作。”

    據四川省委組織部幹部一處處長、公選辦副主任戴允康介紹，隨著依法行政的推進，幹部在權力運行上受到更多規則和輿論的監督、制約。處理複雜利益關係時，對領導藝術的要求更高，也要求幹部具有很強的心理素質和調節能力。戴允康説，以前主要是通過和幹部談話等方式來“感覺”幹部的心理素質，而此次測試主要就是考察考生的管理能力傾向、管理人格傾向和心理健康三方面素質，具體包括分析決策能力、組織管理能力、交往協調能力、進取心、責任心、創新意識、情緒穩定性、社會適應性等。（完）