近年來，青海省玉樹州各級黨委始終把培養選拔少數民族幹部作為促進民族團結、社會穩定和經濟繁榮的重要工作來抓，特別是中央民族工作會議和全省民族工作會議召開之後，進一步加人了這方面的工作力度。

　　一、強化領導，明確責任，提高對少數民族幹部工作重要性和長期性的認識。州委把培養選拔少數民族幹部工作列入議事日程，定期研究、明確責任、抓好落實。組織部充分發揮參謀助手作用，對培養選拔少數民族幹部牽頭抓落實，協調統戰、人事、民族宗教、教育、婦聯等部門積極發揮職能作用，各司其職，通力合作，形成了齊抓共管的良好格局，為少數民族幹部培養選拔工作提供了保障。

　　二、狠抓思想政治建設，全面提高少數民族領導幹部的思想政治素質。每年有計劃、有組織地選派少數民族幹部到各級黨校培訓，參加各種研討班，提高少數民族幹部運用馬克思主義觀點、方法分析和解決實際問題的能力。不斷加強馬克思主義民族觀、宗教觀的理論學習，加強黨的民族宗教政策教育。要求少數民族幹部將黨的民族宗教政策與“三個代表”重要思想的學習教育結合起來，正確理解和執行黨的民族宗教政策，不參與宗教活動，不信仰宗教，在大是大非問題上始終做到立場堅定、旗幟鮮明地擁護黨的領導，反對各種分裂活動，維護民族團結、祖國統一、國家安全和社會穩定。

　　三、加強教育培訓，全面提高少數民族幹部隊伍素質。針對玉樹少數民族幹部整體素質偏低的實際，廣開渠道，採取多種形式加強少數民族幹部的教育培訓。—方面，加強理論培訓，提高政治思想素質。近兩年來，對全州5561名少數民族幹部進行了培訓，佔少數民族幹部總數的74．68％，不斷提高少數民族幹部的政治理論水平。另一方面，有計劃、有步驟地開展業務培訓。先後選派123名少數民族幹部參加省內外培訓學習及考察，開闊了視野，增長了見識，並積極鼓勵參加自學、函授、脫産學習等多種途徑的學歷教育，不斷提高了少數民族幹部隊伍的文化結構。

　　四、加強實踐鍛鍊，增長少數民族幹部才幹。採取上挂下派、交流輪崗等多種形式不斷加強了對少數民族幹部的實踐鍛鍊。通過多崗位學習鍛鍊，使他們在實踐工作中磨練成長，進一步提高了實際工作能力和業務水平。

　　五、注重少數民族幹部選拔任用工作，為少數民族優秀人才脫穎而出搭建平臺。按照幹部“四化”方針和德才兼備的原則以及《條例》規定程序，正確處理好深化幹部人事制度改革與認真貫徹落實中央和全省民族工作會議精神的關係，堅持幹部標準與同等條件下優先培養少數民族幹部的原則，進一步加大對少數民族幹部的選拔任用力度。把那些政績突出，群眾擁護的優秀少數民族幹部選拔到各級領導崗位，尤其將那些政治素質好，熟悉經濟工作，勇於開拓的少數民族幹部選拔到了黨政領導班子。

　　六、不斷充實了少數民族後備幹部隊伍。根據領導班子建設的要求及幹部工作的實際情況，按照缺什麼補什麼的原則，把綜合素質好、群眾公認、有培養潛力的少數民族幹部充實到了後備幹部隊伍中，並及時對後備幹部實行動態管理，採取及時發現優秀人才，隨時調整不合適人選的辦法，始終保持少數民族後備幹部隊伍的生機與活力。