日前，漢中市國稅系統一個縣的副局長因工作平庸被免去領導職務，這已是漢中市國稅系統第五位因工作表現平庸被免職的科級幹部。同時，全系統一次精簡科級領導職數達105人。

　　近年來，漢中市國稅局不斷創新科學管理機制，下功夫解決系統內一些幹部表現平庸的問題，提出“既要堅決反腐，又要著力治庸”。全市國稅系統建立和推行了以“競爭激勵”為重點、以“公開透明”為標誌的人事管理機制。按照能者上、庸者下和群眾公認原則，採取群眾公推和黨組票決制度選拔任用幹部。為精幹領導隊伍，採取到齡轉任、末位淘汰、降級降職、改任職務等方法，使領導職數由原來佔總人數的34.6％下降到23.1％。並推行黨組巡視制度，市局黨組巡視組對下屬單位進行屆中巡視，加強對每個班子特別是“一把手”日常監督檢查。在一般幹部中推行雙向選擇、競聘上崗、末位淘汰制度，市局機關先後有3名稅幹落聘被淘汰到基層單位工作。採取上挂鍛鍊、基層挂職、落聘分流等方法，打破山區與平川、機關與基層、不同崗位、不同縣區局之間人員流動的界限，幹部定期交流輪崗面達80％。

　　漢中市國稅局在全省首推公務員能級管理制度，以工作能力和實績把幹部分為不同的能級，按能級高低擇優選崗，每個崗位設定具體考核目標，依據考核業績計發能級津貼獎金，實行動態管理，每年評定一次。個人收入拉開檔次，使每個人的能力大小，貢獻多少有了評價標準。整治“平庸病”使漢中國稅的管理效能大幅提升，該局連續六年被漢中市委、市政府評為“先進系統”，連續四年被省國稅局評為“先進集體”，並在省委、省政府對29個執法部門和窗口服務單位“行風政風聯評”中榮獲漢中市第一名，連續三年在萬人問卷調查中居全市前茅。（記者 楊建平）