為進一步深化事業單位人事制度改革，規範事業單位人員招聘行為，擴大事業單位選人用人視野，確保事業單位新進人員的素質，人事部印發了《事業單位公開招聘人員暫行規定》（中華人民共和國人事部第6號令），從今年開始實施。水利部結合實際出臺了《關於貫徹落實<事業單位公開招聘人員暫行規定>的實施意見》。

    按照規定，事業單位新進人員除國家政策性安置、按幹部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。部屬各單位組織實施公開招聘前，應在水利部人事勞動教育司核定的編制數內，根據工作崗位設置、人員空缺以及人員結構情況，編制招聘計劃和方案，並按規定進行報批或備案。

    實施意見要求部屬各單位要加強對事業單位公開招聘工作領導，加強監督與管理，確保公開招聘規範、有序地進行。水利部人事勞動教育司在部人事勞動教育網設立事業單位公開招聘工作投訴、舉報電子信箱，受理相關檢舉和申訴。對違反公開招聘紀律的人員，按照有關規定追究責任。

    目前，水利部各直屬事業單位正在根據單位需求進行2007年新進人員計劃的編制、報批等工作。