各部門緊緊抓住實施公務員法的契機，進一步推進公務員管理工作，效果明顯。

    外交部不斷完善競爭上崗制度，嚴格按照選人用人標準和程序選拔各級領導幹部，認真執行民主推薦、任前公示、試用期和任期制度。同時，認真執行考核、晉陞、獎勵、懲處和辭職辭退的有關規定，努力建立符合科學發展觀和正確政績觀，符合外交部實際的幹部考核評價體系，年終考核量化測評、平時考核等試點工作取得了良好效果。制定《外交部國家公務員辭職辭退暫行辦法》、《外交部國家公務員待崗暫行辦法》，進一步完善了人員進出機制；不斷完善部領導與新任司局長集體談話，部機關司局長公開述職和新任司、處級領導幹部集體述職，駐外大使、總領事聯合述職以及巡視、提醒誡勉等制度；制定《外交部幹部談話制度實施辦法》及駐外機構首席館員到離任報告制度。此外，還設立了幹部監督處，加強對幹部選拔任用工作的監督。

    質檢總局要求各直屬檢驗檢疫局和省級質量技術監督局借鑒ISO9000質量管理體系的方法，不斷完善考評機制，努力提高公務員的業務能力和工作水平。

    民航總局在全面清理整頓民航監察員的基礎上，切實加強對民航監察員的法律知識和業務培訓，有效提高了民航監察水平。

    安全監管總局嚴把人員“入口”和“出口”。嚴格執行公務員法對公務員錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵和懲戒等方面的規定，本著“凡進必考”的原則，面向社會考錄高素質人才；厲行考核獎懲，建立獎優罰劣機制，對不適合或不勝任崗位要求的人員，及時進行調整。

    保監會結合公務員法的有關規定，建立了長期跟蹤考評機制，將執法工作作為考評項目，定期對執法工作進行評價。通過獎優罰劣，嚴格責任追究，建立權力制衡的剛性執法機制，避免依法行政流於形式。

    電監會制定了《電力監管執法證管理辦法》等規定，全面推行電力監管執法人員資格制度，切實規範行政執法行為。建立完善行政執法評議考核機制，重點考察執法部門和執法人員行使執法職權和履行法定義務的情況。另外，通過建立健全行政執法獎懲機制，創造有利於推動嚴格執法、公正執法、文明執法的良好環境。（外交部、質檢總局、民航總局、安全監管總局、保監會、電監會提供）