今年是“十一五”規劃的開局之年。國家知識産權局的公務員招考錄用工作超額完成任務，為實現“十一五”期間的招錄計劃開了個好頭。
　　8月16日、17日，國家知識産權局今年第二批招考錄用人員報到工作在人教部的統一組織和局辦公室、機關黨委、服務中心等有關部門的配合下全面展開。此批報到總人數310名，男106名、女204名。其中應屆生297名，佔95.81%；北京在職9名，佔2.90%；外地在職4名，佔1.29%。其中本科74名，佔23.87%；碩士225名，佔72.58%；博士11名，佔3.55%。此批錄用人員將於18日到各自部門報到，並於21日開始集中培訓。此外，國家知識産權局今年新接收的21名軍隊轉業幹部，也將一同參加培訓。
　　今年招錄人員的情況有以下變化：
　　一是身份組成比例發生了變化。根據中組部、人事部關於招錄具有兩年以上基層工作經歷的招考計劃數不得低於1/3規定，在招錄的566人中在職人員比例遠遠高於往年，佔23.67%；軍轉幹部佔3.71%。尤其是外地在職人員數量超過了北京在職人員數量，達到72名，北京在職人員為62名。
　　二是知識結構發生了變化。一些部門在制定招錄計劃時，不僅考慮到增加人員的數量，同時，還注意改善人員的知識結構。今年是招錄具有碩士和博士學位的人員最多的一年。其中博士12名，佔實際錄用人數的2.12%；碩士372名，佔65.72%；雙學士2名，佔0.35%；本科學歷180名，佔31.80%；
　　三是性別比例差距拉大。往年新招錄人員的男女比例基本持平，或相差不大，而今年女性比例遠遠高於男性：男性為215名，佔實際錄用人數的37.99%；女性為351名，佔62.01%。（韓梅）