2008年4月10日15時，國資委業績考核局副局長劉南昌接受中國政府網專訪，就“節能減排 央企在行動”與網友在線交流。

    [主持人]按照《節能減排綜合性工作方案》的要求，國資委應建立和完善工作責任體系。網友chenning： 如何落實中央企業節能減排的工作責任？對於完不成任務的企業，將如何處理？如何追究那些違反規定的企業負責人的責任？

    [劉南昌]做好各項工作，關鍵就是要落實責任。我們在日常工作當中感覺到，存在一種普遍的現象，就是口頭上重視，行動上忽視，一忙起來就忘掉了。這種情況導致很多工作落實不下去的一個非常重要因素，也是我們在工作中感覺到的一個頑疾。要解決這個問題，必須把責任落實下去。落實責任有幾條要加以認真解決。

    第一，首先是要落實主要負責人，也就是一把手的責任。企業的法人代表應該承擔第一責任，國務院提出了“十一五”的節能減排目標，國務院國資委就要把這些目標具體落實到每一個企業。

    第二，要落實分管負責人的責任。作為企業的一把手，工作千頭萬緒，最重要的是要發揮組織、協調和對一些重大問題的決策作用。作為具體分管的負責人，要抓具體落實。要把黨和國家的方針政策、企業的目標、企業的規劃和各項具體措施抓好抓實。

    第三，落實到每一個崗位、每一個員工。因為節能減排是我們每一個企業人員、每一個公民切切實實的從自我做起去做工作。只有把從上到下這樣一個節能鏈條構建起來，才能使節能體系延續，才能使責任真正得到落實。

    從國務院國資委的角度講，我們一個非常重要的工具就是建立業績考核制度。要將國務院國資委的出資人職能，在確保國有資産保值增值的情況下，通過業績考核制度這種方式，督促中央企業去落實包括節能減排在內的一系列社會責任。我們與中央重點企業簽訂了節能減排的目標責任，凡是與國務院國資委簽訂這個責任狀的企業就必須完成這個目標。很多人都關心，如果完不成怎麼辦？從國務院國資委角度講，有幾條具體措施。

    比如，國務院國資委年度考核與企業負責人的薪酬挂鉤，任期考核與企業負責人的任免挂鉤，如果你完不成任務，我們作為一項否決指標，年度完不成，我們要扣企業負責人的薪酬，在評定等級方面會進行降級降分的情況處理。任期考核如果完不成任務，我們要作為企業負責人任免的一個非常重要的參考指標。那些對完成國家任務態度堅決、措施有力、方法得當的企業負責人，我相信他們會有更好的發展空間。對那些造成環境污染、資源浪費等等企業，我們會有一系列的措施跟進。通過這些措施來保證節能目標能夠得以落實。   

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