2008年9月27日15時，人力資源社會保障部勞動關係司司長邱小平和法規司副司長芮立新接受中國政府網專訪，就“落實《勞動合同法實施條例》，保護勞動者合法權益”與網友在線交流。

    [主持人]在勞動合同法頒布實施後，一些企業大量使用勞務派遣，請問，政府方面是什麼態度？我可以採取哪些措施維護自己的權益？

    [芮立新]我國的勞務派遣是一種新的用工形式，起步晚，發展快，人數多，在滿足用人單位靈活用工、促進就業方面起到一定的積極作用。但是，我們也必須看到，勞務派遣用工中也存在著同工不同酬等損害勞動者合法權益的問題。勞動合同法對勞務派遣進行了特別規定，實施條例又做了進一步具體規定，目的就是為了規範勞務派遣。考慮到勞務派遣的特殊性和複雜性，下一步，我們將對這一問題作專題調研，制定規範勞務派遣的專門措施。

    對於一些企業的違法行為，勞動合同法實施條例對此作出了明確的規定，對違反勞動合同法和實施條例的行為，勞動者可以投訴、舉報，地方人民政府勞動行政部門應當依照《勞動保障監察條例》的規定受理和處理。同時，勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁，勞動爭議仲裁委員會應當依法受理和處理。 

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