2008年9月27日15時，人力資源社會保障部勞動關係司司長邱小平和法規司副司長芮立新接受中國政府網專訪，就“落實《勞動合同法實施條例》，保護勞動者合法權益”與網友在線交流。

    [主持人]前期，有人提出勞動合同法的實施將大大增加用工成本，可能成為導致企業關閉、撤資的主要原因。請問，這種説法是否正確，這次制定的實施條例是否統一考慮了勞資雙方的利益？ 

    [邱小平]首先《勞動合同法》的頒布實施肯定會帶來企業用工成本的增長，但增長是非常有限的，主要有兩個方面，第一，《勞動合同法》規定了企業與勞動者終止勞動合同要給予經濟補償。第二、《勞動合同法》對試用期勞動者的工資報酬規定了一個下限，這些僅涉及到一部分勞動者，對用工成本的影響很有限。

    為什麼一些用人單位會認為勞動合同法實施會帶來企業用工成本大幅度增加呢？這裡面還有兩個方面的情況需要具體的分析：一個是有一塊成本客觀會增加，但不是法律實施帶來的。比如受勞動力市場供求變化的影響，勞動者的工資成本客觀上會逐步增加。第二、過去法律規定用人單位應當支付的成本，但是一部分用人單位沒有很好的執行法律，就沒有付出那塊成本，現在對於用人單位執行法律規定要求更嚴格了，就必須要付出這塊成本。比如用人單位反映最集中的繳納社會保險費的問題，這個按勞動法的要求是企業必須要支付的，不能認為是勞動合同法實施帶來的企業成本的增加。

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