2007年7月11日下午3時，商務部部長助理陳健接受中國政府網專訪，就“實施‘走出去’戰略”與網民進行在線交流。

    [網友張世維]尊敬的陳部長：您好！我反映一個對外勞務合作管理方面急需改進的問題：現在有一些供人單位在招收勞務人員時，背著外經公司向勞務人員亂許願、亂收費、亂操作，造成外派勞務人員思想混亂，待遇不公，心緒不平，嚴重影響了在外項目的實施。可以毫不誇張的説，這已成了外派勞務人員鬧事的最主要的根源之一。但在現行對外勞務合作管理制度中，商務部門、外經公司實際上都無法對於供人單位進行事前監控和事後追究；同時，外經公司有時不得不通過供人單位招收外派勞務人員。這樣，在某種程度上就形成了惡性循環。因此對外勞務合作管理制度已經到了該進一步完善的時候了。不知管理部門有何打算？

    [陳健]説得很對，反映的問題也是客觀存在的。我們國家的對外勞務分成兩塊，一塊是成建制的、有組織的派遣，這是對外勞務合作。另一塊是個人公民到境外求得就業，這是個人行為，當然也是通過一些仲介去派遣。中國為什麼叫對外勞務合作，而不叫勞務輸出呢？第一，中國是一個負責任的大國，中國的就業問題不能轉嫁給別人去解決，比如一些發展中國家，他們本身也有很大的就業問題，所以我們的勞務合作並不是以輸出勞務為目的的，是因為中國有一些大的投資項目、一些大的工程項目，而在當地又找不到合適的勞動者，是伴隨著經濟活動産生的一些勞務，所以稱為勞務合作。現行的勞務派遣辦法已經經過20多年的歷史，確實存在著根本性改革的必要。從目前情況來看，因為更多的企業要走出去，進行對外投資合作，難免出現這些問題。現行國內選派體制以及外派形式上都有改進的必要，因此，目前我們正在進行這方面的調研，提出對外勞務合作管理的改革方法。我十分感謝他對我們勞務合作的關注，以及對我們工作提出很好的建議。