2007年10月9日15時，勞動保障部副部長張小建接受中國政府網專訪，介紹《就業促進法》及實施準備工作的有關情況。 

    [網友 道路曲折]《就業促進法》對就業歧視作了明確的禁止規定,那麼政府部門將採取那些措施防止就業歧視現象的發生?將法律相關落實的實處? 

    [張小建]法律在公平就業、防止就業歧視方面做了明確的規定，為了能夠使這些規定落到實處，我們已經在法律的實施前期做了大量的工作。開展了勞動法和配套法規的宣傳和貫徹，監督指導用工單位執行有關法律法規中公平就業的規定，防止招聘中的歧視行為。還有就是通過開展對農民工“春風行動”加強對勞動市場清理整頓力度，對勞動市場就業歧視的違法違規行為進行整治，勞動保障等四個部門對黑仲介行為等進行集中整頓以保障勞動者的合法權益。這次法律中明確提出幾方面防止就業歧視和保證就業公平的要求。下一步我們打算從四個方面做好工作：

    一，進一步完善法律法規和相關制度，結合《就業促進法》有關規定，修訂完善現有的法律法規，出臺新的配套法規，使法律上原則性的規定能夠更加的具體化，更具有操作性。比如剛才講到的招工行為中、招工廣告中會出現一些有明顯歧視行為的東西，我們就要指導各地對用人單位進行規範。再比如在招用婦女的過程中，有的人説我這個崗位就不能招用婦女，那我們要明確什麼樣的崗位不能招收，什麼崗位確實是不適合婦女的，比如水下作業，比如有礙婦女身心健康的，比如礦山、井下、高空等，你要標誌出哪些行業不適合婦女，其他行業就必須招收婦女，像這樣具體化的東西我們都要落實到位。同時，要健全社會保障體系，促進人力資源市場公平競爭，為勞動者公平就業創造良好的外部環境。

    二，要加大執法監督的力度。如果在法律執行後出現了明顯的就業歧視和違反《就業促進法》中相關規定的行為，要按法律中的罰則進行處理和懲罰。同時，對公共就業服務機構和職業仲介的招聘行為進行規範。

    三，按照《就業促進法》有關規定對市場就業中困難群體給予援助。困難群體的援助是不是對別的群體不公平呢？其實不是的，因為他已經處在弱勢的地位，在競爭中處在很困難的境地，幫助他們實際上也是解決社會公平的問題。

    四，加大宣傳力度，宣傳全社會的平等觀念，宣傳全社會，特別是用人單位依法保障勞動者權利，依法公平地解決就業方面問題，招聘方面的問題，進行招聘、用工的問題。如果全社會大家的法律觀念都形成了的話就有助於整個公平就業環境的形成。在社會上如果出現了個別的就業歧視的行為，也有利於大家共同來糾正他。         

    點擊進入本次訪談>>>>>>>>>>