2007年12月28日15時，法制辦政法勞動司司長李建接受中國政府網專訪，就“貫徹實施《職工帶薪年休假條例》，維護職工休息休假權利”與網民在線交流。

    [網友 冬雪之後]《條例》的適用範圍中沒有列舉基金會、律師事務所、會計師事務所等單位，請問：《條例》規定的帶薪年休假制度適用於這些單位職工嗎？除了《條例》中列舉的單位職工外，年休假制度還適用於哪些單位的職工？

    [李建]這個問題要從咱們《條例》制定的指導思想來看。這次《條例》的指導思想就是要平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，《條例》的指導思想是對各類用人單位實行廣覆蓋。第二條規定了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

    由於用人單位的種類很多，《條例》沒有一一列舉，只是列舉了最常見的一些，量最大的是，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位等。但是它後面又用了一個“等”，這個“等”就是來涵蓋各類用人單位的。

    所以不僅僅包括剛才那位網友點的基金會、律師事務所、會計師事務所，還包括他沒有點到的其他的，反正是單位的，能稱得上單位，有錄用職工行為的，有員工的這種行為，凡是招用人員的單位，都在咱們這個《條例》適用範圍裏。所以這個大家不用擔心，我們這個單位沒叫這個名字，是不是就不包括在裏面呢？這個擔心是沒有必要的，都包括在這個裏面。　  

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